Начальник / заместитель начальника эколого-аналитической лаборатории
Начальник / заместитель начальника эколого-аналитической лаборатории
Уфа, улица Рабкоров, 2
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Организация работы лаборатории в соответствии с системой менеджмента испытательных лабораторий согласно ГОСТ ISO/IEC 17025-2019
- Организация снабжения лаборатории необходимыми ресурсами (оборудование, реактивы, материалы и т.п.),
- Осуществление контроля за соблюдением проведения испытаний
- Контроль подготовки необходимой документации и документооборота по вопросам деятельности лаборатории
- Контроль за соблюдением условий эксплуатации оборудования
- Контроль и проведение работ по внутреннему аудиту процедур системы менеджмента качества лаборатории
- Прохождение потверждения компетенции в Росаккредитации и руководство лаборатории
- Учет и контроль за состоянием оборудования (средства измерения, испытательное оборудование, вспомогательное оборудование, техническое обслуживание, поверка, введение в эксплуатацию)
- Контроль за учетом стандартных образцов и расходных материалов
- Актуализация нормативных документов, контроль правильности оформления протоколов в соответствии с ОА и НД
- Организация ВЛК и МСИ
- Организация и контроль процедур верификации, расчета неопределенности
- Высшее профессиональное образование (бакалавр, магистратура, специалитет) по специальности «Химия» и иные смежные специальности
- Опыт руководства аккредитованной лабораторией
- Опыт управления персоналом лаборатории
- Опыт прохождения аккредитации и подтверждения компетенций
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Пятидневная рабочая неделя , выходные: суббота, воскресенье. С 08.00 до 17.00
- Заработная плата 2 раза в месяц (12 и 27 числа).
- Корпоративные мероприятия за счет работодателя, новогодние подарки детям, подарки ко дню рождения работника, мат. помощь
- Предоставление ДМС (добровольного медицинского страхования) после прохождения испытательного срока.
- Дополнительные условия работы и итоговая заработная плата определяется с каждым кандидатом индивидуально, устанавливаются на основании квалификации претендента исходя из профессионального опыта и набора необходимых компетенций.