SMM-менеджер (контент и виральные видео)

RetailCRM — это передовое SaaS-решение для eCommerce и ритейла. Наш продукт помогает тысячам клиентам обеспечивать высококлассный сквозной клиентский опыт покупок и автоматизировать процессы продаж.

Наша система помогает интернет-магазинам и офлайн-ритейлерам сократить рутину и избавиться от ошибок, сведя всю работу в единое окно.

RetailCRM уже используют более 22 000 интернет-магазинов, начиная от малого бизнеса и до федеральных компаний как на территории России, так и в странах СНГ, Евросоюза, Латинской Америки, Чили. Среди наших клиентов: Lacoste, Лента, Адамас, Letique, Polaris, Harman, Sisley, Samsonite, Твой Дом и др.

Несколько цифр о нас:

• с нами ритейл растет и развивается более 10 лет;

• система хранит более 100 млн. клиентских профилей;

• 200+ высококвалифицированных специалистов, работающих в разных уголках планеты;

• почти 40% сотрудников работают в компании более 3 лет, каждый 5 сотрудник — более 5 лет;

• 4 офиса в Липецке, Москве, Ростове-на-Дону и Оренбурге.

В связи с ростом задач у редакции находимся в поиске креативного SMM-менеджера, который готов развиваться и работать вместе с нами!

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегия и контент

• реализация и корректировка SMM-стратегии, которую получим от подрядчика (соцсети RetailCRM и канал нашего CEO);

• планирование контента для ключевых каналов;

• подготовка контента: написание постов или постановка задач авторам;

• совместная работа с дизайнером: отработка визуальных форматов, адаптация контента под платформ.
  2. Виральные видео

• генерация идей для коротких вертикальных видео: Reels, Shorts, TikTok;

• написание сценариев или скриптов (в т.ч. с авторами), помощь в продюсировании;

• анализ метрик, работа над удержанием, тестирование форматов;

• работа с героями видео: поиск, постановка задач, согласование.

3. Рост каналов и продвижение

• поиск и запуск посевов в Telegram-каналах и сообществах (в том числе бартерные и платные);
• ведение базы партнёров, контроль публикаций, аналитика по результатам;
• поиск лидеров мнений и микроинфлюенсеров для коллабораций и нативных упоминаний.

4. Вовлечённость и поддержка

• модерация комментариев, ответы на обращения в соцсетях;
• вовлекающие форматы: опросы, челленджи, мини-активности;
• отслеживание трендов и реакция на инфоповоды в нише и соцсетях.

5. Взаимодействие с командой

• работа в связке с авторами, дизайнерами, PR и продакт-маркетингом;
• участие в планёрках, ведение отчётности по метрикам и активностям.

Что для нас важно:

• опыт работы в SMM от 2 лет;
• наличие портфолио успешных кейсов;
• опыт ведения Instagram, ВК, Telegram и других платформ с пониманием их специфики;
• умение монтировать видео и редактировать фото (или желание этому научиться);
• умеет работать самостоятельно, без напоминаний и контроля;
• умение разбираться в мемах, следить за трендами, готовность предлагать и воплощать в жизнь интересные идеи.

Мы ценим в коллегах:

• организованность: способность планировать свою работу и соблюдать дедлайны;

• проактивность: не просто способность замечать проблему, но и предлагать варианты её решения;

• ответственность: заранее предупреждать о возможных проблемах/задержках, напоминать о себе, если нет ответа от коллеги/эксперта;

• коммуникабельность: не бояться задавать вопросы, обращаться к коллегам за помощью, уметь доносить свою мысль и слышать собеседника, ниндзя делового общения;

Что мы предлагаем:

• IT-продукт, востребованный на российском и международном рынках;

• удобный для вас вариант оформления, полностью белая зарплата;

• работа в аккредитованной IT компании;

• возможность выстроить процессы под себя;

• возможность управлять своим графиком, 5\2 с гибким временем начала рабочего дня, отсутствие жёсткого контроля и бюрократии;

• предоставляем всю необходимую для работы технику;

• программа ДМС начинает действовать после успешного завершения испытательного срока;

• возможность работать как из офиса, так и в удаленном режиме;

• полная поддержка на этапе онбординга — наставничество;

• насыщенная корпоративная жизнь, несколько офлайн-корпоративов в год с возможностью лично пообщаться с коллегами;

• классная команда, возможность открытого диалога с ТОП-менеджерами компании, все идеи обсуждаются, мы ценим инициативность;

• наши ценности: рациональность, человечность и прогрессивность. Если они тебе откликаются, то мы точно сработаемся)

Как будет строиться наш диалог:

• первый этап: собеседование с HR-менеджером + оценка портфолио;

• второй этап: собеседование с Главным редактором и Директором по маркетингу;

• третий этап: выполнение тестового задания;

• четвёртый этап: финальное собеседование с презентацией тестового задания.

В сопроводительном письме просим выслать ссылку на портфолио с успешными кейсами. До встречи на собеседовании!