PR-менеджер (личный бренд собственника)

Компания «ОПЕКА» - команда профессионалов, с 2008 года мы оказываем услуги по улучшению качества жизни людей старшего поколения.

Цель позиции: Формирование, развитие и управление личным брендом собственника компании, его интеграция в бизнес-стратегию ГК «Опека» через эффективные PR-коммуникации.

Задачи:

• Разработка и реализация PR-стратегии первого лица компании.
• Управление медиа- и контент-планами (интервью, соцсети, публичные выступления, колонки).
• Анализ ЦА, медиаполя и стейкхолдеров, адаптация коммуникаций под их запросы.
• Организация информационных поводов, сотрудничество с лидерами мнений, СМИ, блогерами.
• Координация внешних подрядчиков (агентства, копирайтеры, production-студии).
• Подготовка и сопровождение участия первого лица в ключевых мероприятиях (федеральных и региональных).
• Мониторинг репутации, кризис-коммуникации.
• Взаимодействие с внутренними подразделениями (маркетинг, HR, корпоративные коммуникации) для синхронизации PR-активностей.

Требования к опыту и квалификации:

• От 3-х лет в PR, корпоративных коммуникациях или медиа (опыт работы с личным брендом первых лиц — преимущество).
• Навыки стратегического планирования (PR, контент, SMM).
• Опыт работы с СМИ, блогерами, инфлюенсерами, ведения переговоров.
• Умение анализировать данные (ЦА, медиаметрии, соцсети).
• Знание инструментов медиааналитики (YouScan, Brand Analytics, Медиалогия).
• Высшее образование в PR, маркетинге, журналистике или смежных областях.
• Желательно: опыт в B2B / B2C, понимание основ инвестиционных и GR-коммуникаций.

Мы предлагаем:

• Работа в компании — лидере рынка с устойчивой позицией и амбициозными целями.

• Стабильный график: 5/2 (без переработок).

• Формат: Удаленный

• Официальное трудоустройство по ТК РФ:

  • Белая зарплата (без серых схем).

  • Оплачиваемый отпуск и больничные.

  • Социальные гарантии.

• Конкурентная зарплата

• Профессиональное окружение: в команде работают эксперты, готовые поддержать и помочь в решении сложных задач.

• Корпоративная культура:

  • Праздники, тимбилдинги и корпоративные мероприятия.

  • Тематические марафоны и активности для развития и отдыха.

  • Дружелюбная атмосфера и забота о комфорте сотрудников.

• Работу в динамичной сфере с перспективами роста.