Чем предстоит заниматься:
Главный фокус- адаптация персонала:
— Разработка и оптимизация программ адаптации для разных должностей (от инженеров до научных сотрудников)
— Личное сопровождение новичков: помощь в знакомстве с командой, корпоративной культурой и процессами
— Мониторинг эффективности адаптации и внедрение улучшений
Подбор талантов:
— Поиск и отбор кандидатов на ключевые позиции (архитекторы, экологи, экономисты-географы и др.)
— Взаимодействие с руководителями для точного понимания ожиданий от новых сотрудников
Для успешной работы необходимо:
- Обладать высшим образованием (психология, HR-менеджмент или смежные области)
- Уметь работать в E-staff/1С (или готовность быстро освоить)
- Эмпатия, инициативность и стремление помогать людям комфортно входить в новую роль