Руководитель отдела разработки

Привет!

Robotmia – продуктовая IT-компания, специализирующаяся на технологиях машинного обучения, искусственного интеллекта и понимания естественного языка. На рынке больше 7 лет и каждый год растет минимум в 2 раза.

Мы сильное окружение из умных и приятных людей.
Наша команда ежедневно создает рабочее пространство, где каждый чувствует себя, как часть единого целого. Мы ценим самореализацию и инновации. У нас есть все возможности для раскрытия твоего потенциала, работая в команде профессионалов.

Основные продукты – "Голосовой ассистент" и "Модуль определения автоответчиков". С их помощью наши клиенты кратно увеличивают качество обслуживания своих пользователей и в разы сокращают расходы. А с операторов call-центров снимают скучную и рутинную работу.

У нас много амбициозных идей и планов по развитию текущих и новых продуктов. Поэтому мы в поисках Тимлида отдела разработки!

Задачи, которые тебе предстоит решать:

• управление архитектурой продукта, приложений, микросервисов

• ответственность за качество, безопасность и скорость разработки

• плотная работа с продактом и руководителями продукта

• работа с командой - дейли, планирование, ретро, организация штормов и других мероприятий

• ведение разработчиков - найм, увольнение, 1-1, обратная связь

• работа с развитием разработчиков - ИПР, развитие хард-скиллов, развитие софт-скиллов

• обучение сотрудников продукту, онбординг

Мы ожидаем от тебя:

1. Опыт разработки от 3-5лет:

• опыт в разработке PHP и Laravel (плюсом будет vue.js)
• глубокое понимание баз данных (MySQL, Clickhouse)

2. Опыт управления командой от 2-3 лет:

• опыт управления командой разработки
• опыт ведения сотрудника (1-1, ИПР, дейли, ретро)
• опыт найма и увольнения сотрудников
• опыт развития сотрудников (желательно как харды, так и софты)

Мы предлагаем:

• Стабильную зарплату 2 раза в месяц, отпуска и больничные;

• Креативную команду, которая решает инновационные задачи;

• Удобный офис в Академгородке (2 мин. от станции Сеятель) ;

• Уютную атмосферу и зажигательные корпоративы;

• Адекватное и крутое руководство.

Мы не корпорация, наша стратегия основана на доверии и долгосрочных отношениях, мы относимся друг к другу, как к членам семьи. Нам важно, чтобы новый человек был ответственным, вовлеченным и не боялся сложных задач.