Высшее образование (экономика, управление персоналом, организация труда).
Опыт работы в сфере организации труда и заработной платы от 2 лет (желательно на производственном предприятии).
Знание методов нормирования труда и расчета заработной платы.
Понимание принципов мотивации и стимулирования персонала.
Владение ПК, знание специализированного ПО (1С, Excel).
Внимательность, аналитическое мышление, ответственность.