Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения.
Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Осуществлять подбор, отбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.
Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами.
Руководить работниками отдела.
Требования:
знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов;
знание основ кадрового делопроизводства;
навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации;