Руководитель HR-отдела

Растущая сеть медицинских клиник в Казани с амбициозными планами развития. Мы предоставляем качественные медицинские услуги и ценим каждого сотрудника.

Почему стоит присоединиться к нам:

• Возможность построить HR-систему с нуля в перспективной отрасли;
• Прямое влияние на развитие компании и принятие решений;
• Работа в динамично растущем медицинском бизнесе;
• Команда профессионалов, открытая к инновациям.

Что мы предлагаем

Конкурентоспособная оплата

• Базовый оклад: 80 000 рублей;
• Премиальная система: до 30% от оклада за достижение KPI;
• Бесплатное медобслуживание для сотрудника в клиниках сети;
• Корпоративные скидки на дополнительные медуслуги.

Карьера и профессиональный рост

• Быстрый карьерный трек: возможность стать директором по персоналу при расширении;
• Участие в специализированных HR-конференциях и медицинских форумах;
• Возможность влиять на стратегию компании через HR-инициативы.

Комфортные условия работы

• Современный офис в центре Казани с парковкой;
• Гибридный формат: 4 дня офис + 1 день удаленно;
• Гибкий график: возможность корректировки под личные потребности;
• Стабильная компания с устойчивым финансовым положением.

Ключевые задачи

Построение HR-системы

• Создание и развитие HR-процессов в сети клиник;
• Разработка локальных нормативных актов (положения, инструкции);
• Построение системы мотивации и удержания персонала;
• Управление HR-бюджетом и планирование потребности в персонале.

Рекрутинг и подбор персонала

• Поиск и подбор медицинского и административного персонала;
• Проведение собеседований, оценка кандидатов;
• Ведение воронки кандидатов, работа с базой резюме;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами и площадками.

Кадровое администрирование

• Оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение);
• Ведение кадрового документооборота;
• Подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;
• Работа с табелем учета рабочего времени.

HR-процессы и аналитика

• Адаптация новых сотрудников (особенно медперсонала);
• Планирование и проведение оценки персонала;
• Ведение HR-метрик и отчетности;
• Анализ текучести кадров, планы удержания.

Обучение и развитие

• Организация обучения и повышения квалификации;
• Координация процесса аттестации медицинских работников;
• Контроль получения и продления медицинских сертификатов;
• Развитие корпоративной культуры.

Соблюдение требований

• Соблюдение трудового законодательства РФ;
• Знание специфики трудовых отношений в медицине;
• Взаимодействие с контролирующими органами;
• Ведение воинского учета.

Требования к кандидату

Образование и опыт

• Высшее образование (HR, психология, менеджмент);
• Опыт работы в HR от 3-5 лет;
• Обязательно: опыт управления HR-процессами или руководящий опыт;
• Приветствуется: опыт работы в медицинских организациях.

Профессиональные навыки

• Знание трудового законодательства РФ;
• Опыт построения HR-процессов с нуля или их оптимизации;
• Навыки стратегического планирования в области HR;
• Опыт управления командой (даже небольшой) приветствуется;
• Знание специфики работы с медицинским персоналом;
• Опыт работы с кадровыми системами.

Технические навыки

• Уверенное владение MS Office;
• Опыт работы с job-сайтами (hh.ru, superjob и др.);
• Навыки работы с CRM-системами.

Личные качества

• Стрессоустойчивость и многозадачность;
• Коммуникабельность и клиентоориентированность;
• Внимательность к деталям;
• Этичность и конфиденциальность;
• Готовность к обучению отраслевой специфике.

Готовы присоединиться к нашей команде?

Мы ищем ответственного специалиста, который поможет нам развивать HR-процессы и создавать комфортную рабочую среду для медицинского персонала! Если вы увидели себя в этом описании, направьте нам сопроводительное письмо и резюме. Ждем вас в нашей команде!