HR generalist

Обязанности:

• ПОДБОР: - Подбор специалистов, менеджеров, линейных руководителей, ТОП персонала; - Формирование баз кадрового резерва; Мониторинг рынка труда
• ОЦЕНКА: - Первичная оценка кандидата; - Оценка прохождения испытательного срока нанятых сотрудников;
• АДАПТАЦИЯ: - Организация новых рабочих мест; - Введение кандидата в должность, подготовка и проведение программы адаптации, контроль за прохождение первого месяца периода адаптации сотрудника;
• КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: Приём и увольнение сотрудников. Создание и внедрение основных кадровых Регламентов и Положений, включая должностные инструкции персонала, анкеты, разработка организационных структур и т.д.; - Консультация по кадровым вопросам руководителей подразделений; -Взаимодействие со всеми подразделениями компании по вопросам управления, адаптации и мотивации персонала, разрешение трудовых конфликтов, сопровождение кадровых споров.

Требования:

• опыт одновременного ведения большого количества вакансий; - составление профиля вакансии, размещение в сети Интернет на работных сайтах, в том числе, с использованием соц. сетей;

• работа с откликами и прямой поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения;

• анализ рынка специалистов; - проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, сбор рекомендаций и представление отобранных потенциальных сотрудников руководителям.

• активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на всех этапах найма и адаптации сотрудника
• знание законодательной базы в сфере трудовых взаимоотношений

Условия: