Системный аналитик (Middle)

Лига Цифровой Экономики находится в поиске коллеги на роль Системного аналитика на проект для крупнейшего банка. Цель проекта – создать доступный, современный и функциональный сервис обслуживания корпоративных клиентов в голосовом и текстовом каналах.
Работаем на современном стеке. Большая команда с разнообразным опытом (банковским и не банковским), с понимаем современных трендов в цифровых сервисах и инструментах. Если ты горишь идеями, готов принимать вызовы и хочешь делать мир цифрового банкинга лучше, мы ждем именно тебя!

Твои задачи:

• Собирать и анализировать требования, трансформировать их в системные требования, ставить задачи на разработку
• Разрабатывать и согласовывать проектную документацию (модели данных, диаграммы последовательности)
• Проектировать архитектуру сервиса
• Активно взаимодействовать с архитекторами и кибербезопасностью в части соблюдения архитектурных требований разрабатываемых решений
• Согласовывать требования к взаимодействию со смежными системами

Мы ждем от тебя:

• Высшее техническое образование и опыт работы аналитиком от 2 лет
• Знание нотаций моделирования процессов - BPMN, UML
• Навыки работы с SQL
• Опыт интеграции информационных систем с применением различных интеграционных решений (Web-service (SOAP, REST), ESB)
• Понимание форматов XML, JSON
• Опыт проектирования solution архитектуры
• Знание нотаций моделирования процессов BPMN, UML
• Опыт проектирования ER-модели
• Понимание прикладного и транспортного уровней модели TCP/IP;

Что мы обеспечим:

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном формате, и удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды