Начальник отдела по персоналу
Начальник отдела по персоналу
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- отвечает за управление всеми аспектами работы с персоналом в организации. Это включает в себя разработку и реализацию кадровой политики, подбор и найм сотрудников, их адаптацию, обучение, мотивацию и удержание, а также создание благоприятной корпоративной культуры. Кроме того, он руководит работой отдела кадров, распределяет обязанности между сотрудниками и контролирует выполнение поставленных задач.
- работа с гос. органами - с Акиматом, с трудовой мобильностью (центр занятости населения города Алматы)
- Основной целью деятельности начальника отдела по управлению персонала является обеспечение конкурентных преимуществ Общества за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;
- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;
- Повышение профессионального уровня сотрудников;
- Мотивация персонала;
- Обеспечение эффективного использования персонала;
- Постановка и контроль системы учета движения персонала;
- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства; - работа с сайтами ойл - х и Hh, зарплата кз. Работа с сайтами енбек.
- В случае необходимости своевременно вносит корректировки в график отпусков;
Требования: - Требования к образованию:
Высшее образование (экономическое, психологическое), и стаж работы на руководящих должностях не менее от 3 лет; - с опытом работы на производство и на ТОО - от 1 до 3 лет.
- плюсом будет если есть опыт по Субсидированиям с государственными органами.
- знание и разговорный - казахский и русский.
Обязательные требования к квалификации:
Аналитические, организационные и коммуникативные навыки.
Владение программным пакетом 1С – «Зарплата и кадры» и УПП, MS Office и почтой ( Outlook) на уровне уверенного пользователя; - проверка и сдача табелей с ФЭЙС АЙДИ и передать бухгалтеру по ЗП первые числа каждого месяца.
- Заполнять трудовую книжку и консультация работников по Законодательству РК и Трудовому Кодексу РК.
Опыт организации корпоративных мероприятий, владение методиками социологических и социально –психологических методик диагностики персонала;
Должен знать - Трудовой Кодекс РК.
- Руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятий торговли;
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
- Цели, стратегию развития и бизнес – план предприятия;
- Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- Методику планирования и прогнозирования потребности в кадрах;
- Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- Методы анализа количественного и качественного состава работающих;
- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персонала;
- Современные теории управления персоналом и его мотивации;
- Основы производственной педагогики;
- Этику делового общения;
- Основы организации делопроизводства;
- Систему стандартов по труду, трудовых нормативов;
- Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирование трудовых споров;
- Трудовое законодательство;
- Экономику, социологию и психологию труда;
- Формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- Методы оценки работников и результаты их труда;
- Передовые технологии кадровой работы;
- Стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- Технологический процесс;
- Экономику, организацию производства и труда;
- Правила внутреннего распорядка;
Личностные качества:
Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой.
Условия: - график работы 5/2 , официальное трудоустройство.
- стабильная работа
- отличный коллектив