Старший партнер по персоналу дивизиона Кроп Сайенс

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Дивизион: Партнерские функции

Город: Москва

Обязанности:

• Агент по изменениям и консультант по внедрению: реализует стратегию по персоналу в дивизионе в России и СНГ, уделяя особое внимание культурной трансформации, интеграции и внедрению новой операционной модели в бизнесе. Это включает в себя сочетание действий по управления персоналом и знания бизнеса для повышения эффективности организации.
• Стратегическое планирование персонала: руководит стратегическим планированием персонала дивизиона в соответствии с процессами по управлению талантами и эффективностью. Разрабатывает и внедряет стратегии управления талантами, включая инициативы по управлению эффективностью, развитию талантов и их удержанию, одновременно поощряя разнообразие, справедливость и инклюзивность в организации.
• Применение политик и процедур в области управления персоналом: обеспечивает внедрение и применение директив, политик, процессов, систем и программ компании в области управления персоналом в дивизионе с учетом лучших практик в области стандартизации и в соответствии с требованиями бизнеса.
• Партнерство с лидерской командой: тесно сотрудничает с лидерской командой дивизиона, консультирует в стиле коучинга и привлекает руководителей к ответственности за процессы управления талантами, командой, эффективностью, культурой, организационной структурой и инициативами по трансформации бизнеса.
• Комплексное управление талантами: осуществляет персонализированный интегрированный подход к управлению талантами во вверенном дивизионе на высоком уровне, продвигая культуру инклюзивности и разнообразия. Привлекает и в дальнейшем развивает кандидатов с высоким потенциалом на ключевые должности, консультируясь с руководством дивизиона по эффективным программам развития.
• Управление изменениями: организует разработку, реализацию и гибкое внедрение программ повышения организационной эффективности и управления изменениями. Вовлекает сотрудников в процесс адаптации к организационным изменениям, консультируя их в стиле коучинга.
• Комплексная ответственность за управление персоналом: берет на себя полную ответственность за все вопросы по управлению персоналом во вверенном дивизионе, обеспечивая согласованный подход к управлению персоналом.
• Решение трудовых вопросов: выступает в качестве контактного лица по всем трудовым вопросам в дивизионе. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и управляет судебными разбирательствами в случае трудовых споров в тесном сотрудничестве с руководством дивизиона, экспертом по трудовым отношениям и праву, юридическим отделом и директором по работе с персоналом, а также иных законодательных требований, гарантирующих соблюдение и приверженность правилам компании. Консультирует руководителей по решению индивидуальных вопросов по персоналу, включая разрешение конфликтов и управление эффективностью.
• Ориентация на рынок: привносит лучшие практики и тренды через анализ рынков России и СНГ, поддерживая связь с коллегами по отрасли и ключевыми талантами для усовершенствования стратегий управления талантами и эффективностью.
• Оценка рыночных данных: оценивает и анализирует данные рынков России и СНГ, чтобы обеспечить конкурентоспособные предложения по заработной плате для сотрудников. Контролирует внутреннюю справедливость и конкурентоспособность на рынке, вырабатывает рекомендации в партнерстве с локальной и глобальной командой компенсаций и льгот и при необходимости применяет стратегии удержания персонала.
• Совершенствование процессов управления персоналом: в качестве эксперта и стратегического консультанта в одной/нескольких областях в рамках направлений работы с персоналом (центров экспертизы), разрабатывает и постоянно совершенствует процессы управления персоналом для повышения эффективности, упрощения процессов и процедур и максимизации возможностей управления персоналом. Обеспечивает эффективную коммуникацию в области работы с персоналом в группе стран.
• Системы по управлению персоналом: разрабатывает, внедряет и поддерживает системы по управлению персоналом, чтобы обеспечить сотрудникам в России и СНГ эффективную и конкурентоспособную ИТ-среду управления персоналом.
• Стратегическое руководство проектами в области управления персоналом: руководит стратегическими проектами в области управления персоналом, отвечает за управление, успешную реализацию и совершенствование процессов и услуг в области управления персоналом. Осуществляет планирование проектов, разработку документации, взаимодействие с заинтересованными сторонами и управление ресурсами для обеспечения своевременной реализации проектов в соответствии с бюджетом.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образование (предпочтительно «Управление персоналом»);
• Более 10 лет опыта работы в различных областях HR, более 5 лет опыта работы в качестве партнера по работе с персоналом;
• Знание трудового права, законодательных аспектов в области управления персоналом, успешный опыт его применения в России и СНГ;
• Знания и навыки в различных областях управления персоналом: кадровое администрирование и расчет зарплаты, компенсации и льготы, развитие персонала;
• Сильные лидерские качества: смелость бросать вызов и способность оказывать влияние, стимулировать изменения и оказывать воздействие в рамках матричной организации;
• Стратегическое мышление: понимание динамики и факторов, определяющих ценность для бизнеса, и способов их преобразования в текущие и будущие потребности в талантах;
• Полная ответственность за развитие талантов в организации, ориентируясь на данные и подтвержденные результаты;
• Принятие стратегических решений в отношении талантов на основе поставленных целей;
• Коммуникация/коучинг: способность выступать в качестве партнера/коуча/советника для высшего руководства и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами (сотрудниками и руководителями) в компании;
• Управлять комплексностью: осмысление сложной и объемной информации для эффективного решения проблем; способность действовать рационально и быстро, руководствуясь прагматическими соображениями;
• Опыт в управлении проектами и соответствующими изменениями;
• Знание бизнеса: широкое и глубокое понимание клиентов, а также факторов и тенденций развития отрасли/бизнеса, включая проблемы и возможности;
• Свободное владение английским языком (письменным и устным).

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании;
• Стабильную заработную плату и годовой бонус;
• Корпоративную мобильную связь, компенсацию питания;
• 5 недель оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.