Директор филиала-лесничий
Директор филиала-лесничий
Описание вакансии
Обязанности:
- осуществление общего руководства деятельностью филиала;
-
организация выполнения государственного задания, которое формируется и утверждается Учредителем (Комитетом лесного хозяйства Московской области) в соответствии с предусмотренными в пункте 2.3 Устава основными видами деятельности Учреждения;
- организация работы по обеспечению выполнения договоров и контрактов, заключенных от имени Учреждения;
- участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей во вверенном филиале;
- организовывать и осуществлять лесную охрану на землях лесного фонда Московской области;
- контролировать проведение отвода и таксации лесосек для заготовки древесины;
- контролировать проведение лесопатологического обследования лесных участков;
- организовывать мероприятия по охране, защите, воспроизводству лесов, в том числе по подготовке документации на размещение заказа на выполнение данных работ;
- организовывать выполнение мероприятий по охране лесов от пожаров;
- организовывать работы, являющиеся дополнительными видами деятельности филиала, в том числе приносящие доход, не относящиеся к основным видам деятельности.
- высшее образование и стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет;
- знание лесного, трудового, налогового, административного законодательства;
- знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, правил пожарной безопасности в лесах;
- знание правил заключения и исполнения договоров и контрактов на оказание услуг;
- знание стандартов и требований, предъявляемых к качеству работ по исполнению государственных контрактов в сфере лесного хозяйства и др.
- Вакансия размещена с целью формирования кадрового резерва; место работы: подведомственные подразделения (филиалы), расположены в границах Московской области, с адресами филиалов возможно ознакомиться на сайте ГАУ МО «Мособллес»;
-
официальное трудоустройство, выплаты заработной платы 2 раза в месяц, выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал, год, премии разового, стимулирующего характера;
-
осуществляется частичная компенсация путевок в детские лагеря;
-
выплачивается материальная помощь в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, юбилея, утраты близкого человека;
-
предоставляется возможность обучения, повышения квалификации за счет организации.
Навыки
- Руководство коллективом
- Заключение договоров
- Управленческие навыки
- Стратегическое мышление
- Навыки продаж
- Охрана труда и техника безопасности
- Поиск и привлечение клиентов
- Мотивация персонала