Директор филиала-лесничий

Обязанности:

• осуществление общего руководства деятельностью филиала;
• организация выполнения государственного задания, которое формируется и утверждается Учредителем (Комитетом лесного хозяйства Московской области) в соответствии с предусмотренными в пункте 2.3 Устава основными видами деятельности Учреждения;
• организация работы по обеспечению выполнения договоров и контрактов, заключенных от имени Учреждения;
• участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей во вверенном филиале;
• организовывать и осуществлять лесную охрану на землях лесного фонда Московской области;
• контролировать проведение отвода и таксации лесосек для заготовки древесины;
• контролировать проведение лесопатологического обследования лесных участков;
• организовывать мероприятия по охране, защите, воспроизводству лесов, в том числе по подготовке документации на размещение заказа на выполнение данных работ;
• организовывать выполнение мероприятий по охране лесов от пожаров;
• организовывать работы, являющиеся дополнительными видами деятельности филиала, в том числе приносящие доход, не относящиеся к основным видам деятельности.

• высшее образование и стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет;
• знание лесного, трудового, налогового, административного законодательств;
• знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, правил пожарной безопасности в лесах;
• знание правил заключения и исполнения договоров и контрактов на оказание услуг;
• знание стандартов и требований, предъявляемых к качеству работ по исполнению государственных контрактов в сфере лесного хозяйства и др.

• Вакансия размещена с целью формирования кадрового резерва; место работы: подведомственные подразделения (филиалы), расположены в границах Московской области, с адресами филиалов возможно ознакомиться на сайте ГАУ МО «Мособллес»;

• официальное трудоустройство, выплаты заработной платы 2 раза в месяц, выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал, год, премии разового, стимулирующего характера;

• осуществляется частичная компенсация путевок в детские лагеря;

• выплачивается материальная помощь в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, юбилея, утраты близкого человека;

• предоставляется возможность обучения, повышения квалификации за счет организации.