Product manager (B2B Edtech)

Привет! Я Даша, HR Generalist в Tetraform.

Кто мы и чем занимаемся?
Мы в Tetraform создаём среду, которая вдохновляет людей раскрывать свой потенциал. Помогаем компаниям привлекать, адаптировать и развивать сотрудников: делаем понятные HR- и образовательные продукты. Разрабатываем брендинг, улучшаем пользовательский путь — от онбординга до обучения, создаем просветительские, образовательные, карьерные, профориентационные и wellness-спецпроекты.

Наши клиенты — enterprise-сегмент: Норникель, КХЛ (Континентальная хоккейная лига), Банк России, Сбер, Росатом, Ростелеком, РЖД, М.Видео — Эльдорадо, Магнит и многие другие.

Сейчас мы ищем продакта, который поможет превратить важные смыслы в работающие образовательные и профориентационные продукты. Если тебе близко работать на стыке обучения, развития и реального импакта — давай знакомиться.

Что ты будешь делать?

Ты возьмёшь на себя ведение образовательных, профориентационных и карьерных продуктов — от первых идей до запуска и развития. Это про смыслы, процессы, людей и метрики.

Создавать ценность


— Погружаться в контекст: отслеживать рынок, выявлять болевые точки, проводить исследования (с нашим исследователем), собирать лучшие практики.
 — Формировать видение и стратегию продукта: от идеи и MVP до внятной дорожной карты (вместе с проджектом);

— Руководить жизненным циклом продукта: управлять концепцией, запуском и развитием.

— Держать метрики: следить, что работает, что требует апдейта, где нужно усилить.

Работать с людьми и процессами

— Общаться с заказчиком и BDM: выяснять цели, презентовать идеи, собирать обратную связь.

— Взаимодействовать с командой исследований, контента, дизайна, разработки (если того требует проект — на аутсорсе).

— Совместно с фаундером (CPO) и лидами направлений — выстраивать продуктовую линейку студии.

— Поддерживать, направлять, заряжать команду: находить баланс между качеством, амбициями и реальностью.

Управлять ресурсами и возможностями

— Планировать и координировать команды: создавать общее понимание задач, целей и фокуса. С правильным управлением ресурсов работать предстоит с проджектом.

— Видеть, где можно оптимизировать, куда стоит вложиться, какие инструменты попробовать.

— Привносить в проекты свежие методологии, tech-решения и нестандартные подходы.

Что нам важно в опыте и навыках?

— У тебя есть опыт работы с Edtech, Digital или IT-продуктами, особенно в B2B — понимаешь, как устроены процессы, где нужен кастом, а где масштаб.

— Ты вёл(а) продукт с нуля: умеешь структурировать входящий хаос, строить MVP, проверять гипотезы и масштабировать.

— Ориентируешься в продуктовых подходах: умеешь применять CJM, JTBD, Lean Canvas, Value Proposition Canvas (это примеры: ждем, что сам предложишь, что работает) — чтобы реально разобраться, как думает пользователь.

— Уверенно работаешь с фреймворками для приоритизации: ICE, RICE, MoSCoW, KANO (то же самое: это примеры) — и понимаешь, в каком контексте что лучше сработает.

— Пользуешься agile-подходами и умеешь выстраивать ритм команды: внятный спринтовый цикл.

— Знаешь, как управлять фокусом и энергией команды: можешь выстроить ритм и договориться про зоны ответственности.

— Видишь, как вытащить образовательную логику из экспертов, клиентов и методологов — и собрать из неё стройный продукт.

— У тебя нормальные отношения с Notion, FigJam, Google Sheets — не тонешь в инструментах, а используешь по делу.

Каким мы видим тебя?

— Стратег: видишь не только, «что сейчас», но и «куда всё идёт» — и умеешь строить маршрут.

— Самоходный: не ждёшь, когда тебе скажут, что делать — сам(а) предлагаешь, запускаешь, ведёшь.

— Структурный: умеешь резать большое на маленькое, упрощать сложное, объяснять командe «что мы делаем и зачем».

— Эмпатичный и включённый: умеешь работать с разными людьми, видеть их сильные стороны, подстраиваться без потери рамки.

— Спокойно держишь напряжение: с заказчиком, с командой, с неопределённостью.

— Задротишь по делу: тебе важно, чтобы продукт действительно работал, а не просто выглядел красиво в презентации.

Как будет развиваться твоя роль?

• Через 1 месяц — ты погружён(а) в проекты, разобрал(ась) в процессах и ключевых задачах. Берёшь управление текущими продуктами, выстраиваешь цели на квартал. Есть продукты, в которые ты ворвешься сразу: профориентационные, образовательные и просветительские.

• Через 3 месяца — запускаешь новое: тестируешь гипотезы, развиваешь MVP, строишь устойчивые процессы.
• 
Через 6 месяцев — у тебя на руках зрелые продукты, команда работает предсказуемо, дизайн и контент — на уровне, клиенты довольны, а ты видишь следующий горизонт развития направления.
  
  Что мы предлагаем?
• Гибкий график 5/2. Но важно, что ритм лида синхронизируется с заказчиками и командой.

• Полностью удалённую работу (мы все распределённые). Главное — быть на связи по Москве и иметь стабильный интернет.

• Доход — по результатам собеседования.

• Оформление через ИП/самозанятость.

• Компенсация обучения 50/50 — поддерживаем рост команды.
 — Отличную команду. Мы опираемся на миссию и ценности, нам важно быть в глубинном синке. Поддерживаем, дружим и доверяем, верим, что команда сильнее единицы, вместе генерим, обсуждаем, рефлексируем и держим ответственность.
• Возможность расти в сторону Head of Product или исследовать другие роли в студии.

• Пространство для экспериментов: можно менять процессы, пробовать, гипотезы и внедрять новое.

• Теплые активности: офлайн выезды (например, на ежегодном Тетратрипе всю неделю живем и работаем вместе); мастер-классы, обмен опытом, мемы в чате и угарные звонки. Нам важно, чтобы было не только эффективно, но и по-человечески хорошо.

Если хочешь делать продукты, которые действительно нужны людям — откликайся.