E-mail Marketer / Email Маркетолог

О нас:

В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации.

Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)

Твоя миссия:

Рассылка Changellenge >> уже сейчас является главным каналом, через который сотни тысяч сильных студентов узнают о карьере в ведущих компаниях (от Альфа-Банка до Яндекса). Мы ищем e-mail-маркетолога, чтобы качество наших писем непрерывно улучшалось. Мы мечтаем, чтобы все студенты топовых вузов ждали сообщения от нас и считали его на 100% релевантным, а количество подписчиков росло минимум на 10% каждые полгода.

Чем предстоит заниматься:

Day-to-day работа с e-mail рассылками:

• Готовить и отправлять массовые и триггерные email-рассылки;

• Генерировать гипотезы, проводить А/В -тесты;

• Анализировать результаты и качество коммуникации;

• Настраивать и контролировать автоматические цепочки писем и сценариев;

• Работать с базой подписчиков: сегментировать, реактивировать, чистить.

Стратегическая работа с e-mail рассылками:

• Растить долю регистраций с email-рассылок;

• Улучшать показатели OR и CR;

• Повышать долю активных пользователей в базе.

Мы ждем, что ты:

Обязательно:

• Имеешь опыт работы с текстами, насмотренность;

• Готов работать с несколькими проектами параллельно;

• Умеешь работать в ESP и CDP платформах;

• Владеешь Excel на уровне продвинутого пользователя.

Желательно:

• Уверенный пользователь Яндекс Метрики;
• Умеешь настраивать триггерные рассылки.

Что мы даем:

• Мы лидеры отрасли. Наша работа позволяет сотням тысяч активных людей и десяткам топовых компаний находить точки соприкосновения, в которых формируются сотрудники и работодатели нового поколения;

• Понимающий и экспертный руководитель. Ваш ментор готов всегда подсказать, объяснить и поддержать в любой непонятной ситуации. Он думает о вашем росте и поможет открыть новые возможности в работе;

• У нас очень свободная культура в компании. Поэтому в первые один-два квартала у вас будет очень четкий план онбординга и развития, а после вы сами будете определять то, что поможет вам раскрыть лучшее в себе;
• Прозрачная система роста в компании. Performance review в формате оценки 360 проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь по компетенциям, а также сможете перейти на следующий грейд;
• Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.