Руководитель по Маркетингу и Продукту (недвижимость)

Ищем руководителя по Маркетингу и продукту в family-office девелоперской компании. Динамичная среда: компания проходит через трансформацию коммерческой функции, переориентируясь на новые подходы к ведению бизнеса и разработке продукта.

Наш кандидат - сильный мотивированный специалист с опытом в недвижимости, который готов лидировать маркетинговую функцию, разработав эффективную системы маркетинга и постоянно работать над ростом привлечения, тестируя новые гипотезы.

Офис в центре Москвы (Цветной бульвар), объекты в Московской области (выезжать надо, но редко)

Сегмент: многоквартирные дома, класс комфорт и эконом+. Развивается направление производственно-складской недвижимости (экспертиза в этом сегменте будет плюсом, но не обязательна)

Работа напрямую с акционером – огромный плюс! Не надо согласовывать ваши действия с различными департаментами. Достаточно качественно аргументировать свои предложения и запускать гипотезы в работу!

Устоявшийся бизнес: 27 лет на рынке.

Задачи роли:

• Разработка и внедрение маркетинговой стратегии:
  • Управление бюджетом (3-4% от выручки), выбор эффективных каналов продвижения.
  • Повышение узнаваемости бренда через digital-маркетинг (SEO, контекст, таргет, SMM) и PR.
  • Работа с CRM (база 8 000+ клиентов), повышение лояльности и повторных продаж.
• Развитие продукта и аналитика:
  • Исследование рынка в текущих и новых локациях, анализ спроса и конкурентов, формирование продуктовой стратегии.
  • Ценообразование: разработка гибких ценовых моделей и сценариев.
  • Внедрение и оптимизация сквозной аналитики (Roistat, Power BI, Bitrix24).
• Управление продажами и командой:
  • Координация работы отдела продаж (взаимодействие с РОПом).
  • Руководство командой маркетинга: 2 штатных сотрудника + 3 специалиста на аутсорсе.

Главная цель: Увеличить объем продаж в 1.5 раза в течение 6 месяцев.

Наш идеальный кандидат:

- Спец в маркетинге, хорошо знаком со спецификой рынка недвижимости.

- Капитан корабля и одновременно играющий тренер: управляет командой, но может сделать работу руками, если нужно, показав пример.

- Коллаборативный: командный игрок, заинтересованный в саморазвитии и обмене опытом и идеями с людьми в компании

- Зрелый: сам приходит с предложениями к руководству (не ждет, пока спросят), умеет вовлекать акционеров в работу.

- Инициативный – не делит работу на «моё» и «чужое», а принимает решения о том, что принесет результат и что нет, и из этого планирует загрузку команды.

Условия:

- работа 5/2 по договору найма

- м. Цветной бульвар, поездки на объекты в Московскую область по необходимости

- ДМС по окончанию испытательного срока через 3 мес

- Поддержка и помощь в развитии =)