"АйПи.Решения — 12 лет создаем умные решения для ответственных людей с помощью систем безопасности. С 2014 года установили 7800 проектов для малого, среднего и крупного бизнеса. 87% клиентов рекомендуют нас, 4,9 балла оценка компании на Яндексе и 78% оценка от клиентов по методу NPS».
Нужна ваша энергия и опыт, чтобы расширить нашу технологичную команду минимум в 2 раза. Искать предстоит инженеров, монтажников, менеджеров и руководителей проектов.
Нам важно наладить результативный поиск персонала, развивать платформу для роста сотрудников и создавать правильную атмосферу в коллективе. Если Вы уверены, что сможете это сделать, пишите в сопроводительном письме "100%" и ваш отклик рассмотрит генеральный директор компании.
Обязанности:
- Подбор персонала от поступления заявки до выхода нового сотрудника на работу, вакансии разного уровня: руководители, менеджеры в отдел продаж, инженеры, монтажники.
- Разработка и проведение мероприятий по удержанию сотрудников.
- Мероприятия по адаптации сотрудников.
- Организация мероприятий по обучению сотрудников: публикация материалов на обучающем портале, контроль прохождения обучений и квартальные аттестации.
- Организация корпоративной жизни компании: корпоративные праздники, поздравления сотрудников и публикации историй успеха.
Требования:
- Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от года;
- Опыт работы в компаниях с налаженным процессом подбора, онбординга и удержания сотрудников будет преимуществом;
- Высшее образование, желательно в психологии или управлении персоналом;
- Умение работать на результат;
- Любовь к людям и профессии HR;
- Амбиции роста до директора по персоналу группы компаний.
Условия:
- Мотивация: оклад 100 000 - 120 000 рублей по результатам собеседования;
- Компенсация мобильной связи;
- Работа в молодом и амбициозном коллективе компании №1 в своей нише;
- Участие в создании системы роста амбициозных сотрудников;
- Возможности повышения квалификации: бесконечная библиотека, компенсация 50% стоимости обучения;
- Работа под руководством собственника и генерального директора.