Менеджер по продажам (B2B)

CTRL+ это R&D компания по разработке новейших программно-аппаратных комплексов. Наши технологии в сфере IoT, AI и Embedded программирования и собственное производство микроэлектроники позволяют сложные задачи делать решаемыми. Мы активно растем в последний год и реализовали много масштабных проектов, открыли 2 офиса (в Москве и Сербии).

Сейчас у нас открылось новое направление бизнеса - трейдинг (параллельный импорт) и поэтому мы в поисках Менеджера по продажам (B2B).

Эта вакансия для тех, кто не боится нового и гибко реагирует на изменения, так как всё будет выстраиваться с нуля!

Что предстоит делать:

• Активная работа с текущей клиентской базой: up-sell, cross-sell, повторные продажи.
• Активные продажи товаров и услуг, поиск новых клиентов через холодные звонки, email-рассылки и соцсети.
• Проведение личных встреч, консультаций и подготовка коммерческих предложений для клиентов.
• Ведение переговоров, заключение договоров, контроль оплат и отгрузок.
• Ведение отчетности и сделок в CRM с глубоким пониманием ценности и аналитики этого инструмента.
• Развитие долгосрочных партнерских отношений, выступление в роли бизнес-консультанта для дистрибьюторов и клиентов.
• Анализ успешных и неуспешных сделок, самоанализ и выработка улучшений.

С какими навыками нам нужен человек:

• Опыт работы в продажах минимум 3 года, предпочтительно в B2B-сегменте, желательно с электроникой и бытовой техникой, взаимодействие с дистрибьюторами.
• Навыки ведения переговоров, проведения презентаций и личных встреч с клиентами.
• Уверенное владение CRM-системами, понимание их роли в аналитике и управлении продажами.
• Знание английского языка будет преимуществом, но не является обязательным.

Условия:

• Официально трудоустройство с 1-го дня работы
• Система оплаты - оклад (в рынке) и ежемесячные KPI
• Full time (офис в Москве) и гибкое начало рабочего дня. На испытательный срок работа в офисе, далее формат гибрид
• Предоставляем оборудование и парковку
• У нас открытая культура коммуникаций и максимально горизонтальная структура без бюрократии

Этапы интервью:

• Первичное интервью с HR
• Второе интервью с Директором по развитию бизнеса (+СЕО опционально)
• Оффер при положительном решении
• Все этапы могут занимать от 3-х дней до 2-х недель, в зависимости от ваших возможностей и загруженности нашей команды