Ведущий инженер службы реализации услуг и учета электроэнергии (Пушкин, Красное Село, Петергоф)

• Формировать базу данных по приборам учета;

• Анализ потребления электрической энергии и мощности;

• Выполнение работ по выявлению фактов безучетного (бездоговорного) потребления энергии и искажения учета, составление актов по выявленным нарушениям, выдача предписаний соответствующим подразделениям энергоснабжающей организации и организациям - потребителям энергии по их устранению

• Участвовать в разработке мероприятий по совершенствованию учета электроэнергии по филиалу;

• Своевременная реакция и урегулирование вопросов по поступающим жалобам и обращениям;

• Ведение, формирование, корректировка электронные базы данных в соответствии с применяемым в филиале программным обеспечением.

• Высшее образование в области электроэнергетики
• Наличие стажа работы не менее 3-х лет в электроэнергетике

Условия:

• Рабочее место в г. Пушкин, улица Сетевая 22; в г. Красное Село, Кингисеппское шоссе, 49 к4; в г. Петергоф, улица Володи Дубинина, 9;

• Работа в филиале "Южные электрические сети" крупной стабильной компании;

• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, 23 февраля, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.