Специалист по персоналу

3.1. Вести организационную и распорядительную документацию по персоналу;

3.2. Вести документацию по учету и движению кадров;

3.4. Собирать информацию о потребностях организации в персонале;

3.7. Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу;

3.8. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

3.9. Осуществлять регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;

3.10. Готовить проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

3.11. Организовать систему движения документов по персоналу;

3.12. Собирать и проверять личные документы работников;

3.13. Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

3.14. Предоставлять работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

3.15. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

3.16. Вести учет рабочего времени работников, осуществляющих трудовую деятельность по основному графику;

3.17. Регистрировать, вести учет, хранить документы по персоналу, готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив.

3.18. Организовать документооборот по учету и движению кадров;

3.19. Организовать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы;

3.20. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

3.21. Подготавливать уведомления, отчетную и статистическую информации по персоналу;

3.22. Направлять бывшему работодателю информацию о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора);

3.23. Анализировать особенности организации работы и производства на конкретных рабочих местах;

3.24. Анализировать рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;

3.25. Формировать требования к вакантным должностям (профессиям, специальностям) и их корректировать;

1. Официальное трудоустройство;

2. Официальная заработная плата-выплата 2 раза в месяц;

3. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием;

4. Премирование к ежегодному отпуску в размере 50 % от оклада;

5. Доплаты и надбавки дополнительные за совмещение профессий, за увеличенный объём работы.

6. Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором;

7. Возможность повышения квалификации, переподготовка по другим специальностям за счёт предприятия;

8. Возможность карьерного роста;

9. Специальная защитная рабочая одежда и средства индивидуальной защиты за счёт предприятия;

10. Наставничество опытных сотрудников.

11. Предоставление санаторно – курортного лечения.

12. Бронирование при мобилизации.