Стратегический HR-бизнес-партнер

Ключевые задачи

• Развивать системы решения кадровых вопросов: планирование, найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание.
• Формировать кадровый резерв, снижать кадровые риски.
• Создавать благоприятную рабочую атмосферу, повышать производительность труда и достигать корпоративные цели через эффективное управление сотрудниками, их обучение, мотивацию и удержание.

Зона ответственности

• Укомплектованность – через управление численностью, квалификацией и мотивацией сотрудников.
• Квалификация – через управление количеством сотрудников, отвечающих требованиям к квалификации.
• Стоимость затрат на ФОТ сотрудников функциональной зоны. Планирование не только численности, но и бюджета.

Мы ожидаем от кандидатов

• Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса.
• Опыт выстраивания системы по работе с персоналом, где все блоки органично взаимосвязаны и эффективно работают, поддерживая стандарты процессов на целевом уровне.
• Опыт внедрения и трансляции большого объема изменений в неоднородной матричной структуре бизнеса.
• Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
• Развитый навык управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

Что мы предлагаем

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии функциональной зоны.
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:)
• Гибридный формат работы в городе Екатеринбург.