Менеджер по подбору персонала

Привет!

Мы - HERZEN — агентство с крепкой репутацией в индустриальной недвижимости (работаем со складами, логистикой, крупными игроками рынка).
Но у нас растут и другие направления: IT, телеком, цифровая инфраструктура.

А значит — растёт потребность в сильных людях. Мы знаем, кого хотим видеть, но не успеваем искать сами.
Именно поэтому сейчас нам нужен проектный рекрутер, который поможет быстро, точно и качественно закрывать задачи.

Что нужно делать:

• Работать по конкретным заявкам на подбор специалистов (от брокеров до айтишников);

• Проводить исходящий поиск — LinkedIn, Telegram, внутренние базы, прямые контакты;

• Проводить предварительный скрининг и воронку — минимальный разговор по делу, без HR-шаблонов;

• Вести простой учёт по кандидатам — таблица, статус, короткий апдейт (нам важно видеть процесс);

• Быть на связи: адекватная коммуникация — половина успеха.

Наш идеальный кандидат:

• Уже работал(-а) в проектах подбора (с агентствами, бизнесами, стартапами);

• Умеет искать проактивно, а не просто «размещать вакансию»;

• Понимает разницу между DevOps и интегратором на объект или готов разобраться;

• Спокойно общается с техническими и коммерческими специалистами;

• Работает чётко, структурно, уважает дедлайны и не теряется в коммуникации.

Мы предлагаем:

• Гибкий график и удалённую работу — важен результат,

• Систему мотивации — обсуждаем на входе;

• Честность и открытость — не затягиваем с решениями,

• Классных заказчиков внутри — вменяемые руководители, умеющие давать понятное ТЗ.

Почему вам может быть интересно:

- Можно глубже погрузиться в рынок недвижимости и IT, если интересно;

- Нет бюрократии и прочих формальностей;

- Мы любим людей, уважаем их время и стараемся работать по-человечески.

Если вам близок такой формат, откликайтесь!
Любим читать сопроводительные письма и отвечать на них :)