Директор по персоналу

О компании

Динамично развивающееся предприятие, специализирующееся на производстве и продаже оборудования. Мы объединяем производственную команду и офисных специалистов — всего 80 сотрудников — и активно развиваем HR-функцию внутри компании.

Кого мы ищем

Мы в поиске проактивного и компетентного Директора по персоналу, который возьмёт на себя широкий спектр задач: от подбора и адаптации персонала до поддержки корпоративной культуры. Эта роль подойдёт тем, кто любит работать с людьми, выстраивать процессы «с нуля» и вносить вклад в развитие компании.

Задачи:

Рекрутмент и адаптация

• Ведение полного цикла подбора: офис, производство (в подчинении 1 рекрутер);
• Организация эффективного процесса адаптации новых сотрудников;
• Сопровождение найма на всех этапах: от описания вакансии до выхода на работу.

Кадровое делопроизводство и воинский учет

• Ведение кадрового учета в соответствии с ТК РФ;
• Работа с 1С, подготовка приказов, ведение личных дел;
• Своевременная подача сведений по воинскому учету;
• Взаимодействие с государственными органами (военкомат, ПФР и др.).

Обучение и развитие

• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников;
• Сбор и анализ потребностей в обучении;
• Ведение базы поставщиков услуг и учебных программ.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Поддержка и развитие корпоративных ценностей;
• Организация внутренних мероприятий и праздников;
• Участие в развитии внутренних коммуникаций (новости, рассылки, встречи, опросы).

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в производственной компании);
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства;
• Опыт ведения воинского учета;
• Навыки рекрутинга и адаптации персонала;
• Развитые коммуникативные и организаторские способности;
• Уверенное владение 1С, MS Office.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании с возможностью влиять на процессы;
• Поддержку руководства и команды;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования);
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Пятидневную рабочую неделю;
• Корпоративные мероприятия, подарки, обучение за счёт компании.