Мастер сборочного участка

Завод Экострада является разработчиком и производителем промышленного газоочистного оборудования.

Отрасль газоочистки воздуха в России с каждым годом растет. Компания Экострада активно развивается и нам требуются квалифицированные и целеустремленные специалисты.

Работа в «ЭКОСТРАДА» — это возможность реализовать свои имеющиеся профессиональные навыки и приобрести новый опыт.

Нам требуется Мастер сборочного участка, задачи которого будут следующие:

Обязанности:

• Организация, руководство и координация работы сборочного участка в соответствии с производственным планом и нормативными документами;
• Работа в ERP-системе: ведение производственной отчетности, контроль выполнения заказов, учет движения материалов и готовой продукции;
• Оптимизация производственного процесса;
• Контроль качества выпускаемой продукции;
• Контроль работы по устранению дефектов продукции, выявленных при ее изготовлении, испытании и эксплуатации;
• Обеспечение выполнения производственных заданий;
• Расстановка рабочих и обеспечение их необходимыми инструментами и приспособлениями;
• Обучение и распределение персонала;
• Проведение производственных инструктажей (охрана труда и техника безопасности, производственная санитарии и противопожарная безопасность);
• Разработка и внедрение мероприятий повышающих производительность.

• Высшее профессиональное образование (техническое);
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Умение читать чертежи и техническую документацию;
• Ответственность, лидерские качества, стрессоустойчивость.

• Работа в производственной компании.Место работы: пгт.Новозавидовский, ул. Пролетарская, д. 1.
• Удобная транспортная доступность (с Твери 20 мин. на электричке), работодатель оплачивает стоимость проезда
• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата 100 тыс. на руки, своевременные выплаты 2 раза месяц;
• График работы 5/2 (гибкое начало и окончание рабочего дня, для иногородних сотрудников режим рабочего дня адаптируется в соответствии с расписанием электричек);
• Компенсация стоимости проезда;
• Премирование сотрудников к юбилейным датам, подарки детям сотрудников к Новому году;
• Лояльное руководство, отсутствие бюрократии, слаженный коллектив;
• Программа наставничества.