HR-менеджер

Обязанности:

1. Подбор и адаптация персонала

Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до онбординга

Активный поиск кандидатов (headhunting, работа с LinkedIn, HH, Telegram и др.)

Организация и проведение интервью, оценка компетенций

Формирование HR-бренда и улучшение опыта кандидата

2. Ведение HR-процессов:

Адаптация новых сотрудников (онбординг-план, сопровождение)

Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и процедур

Ведение кадрового резерва и участие в планировании развития сотрудников

Участие в автоматизации HR-процессов и ведении HR-аналитики

3. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

Инициирование и организация внутренних мероприятий (тимбилдинги, onboarding-сессии, опросы удовлетворенности)

Поддержка позитивной рабочей атмосферы, развитие культуры обратной связи

Участие в проектах по улучшению employee experience

Требования:

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в IT, консалтинге, стартапах)

Опыт ведения подбора на различные позиции: от junior до C-level

Понимание современных HR-практик и трендов

Отличные коммуникативные и презентационные навыки

Навыки работы с HR-инструментами (Google Workspace, Trello/Notion, ATS и др.)

Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками

Гибкость, проактивность и ориентация на результат

Будет плюсом:

Владение английским языком на уровне от Intermediate

Знание трудового законодательства РУз

Опыт запуска и сопровождения системы performance review, OKR, 1-on-1

Психологическое образование / сертификации по HR

Мы предлагаем:

Участие в формировании сильной HR-функции с нуля

Влияние на процессы и рост компании

Работа в команде с открытой и поддерживающей культурой

Возможности обучения и профессионального роста

Гибкий график / гибридный формат