Специалист по подбору персонала

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии (массовый или точечный подбор);

Проведение первичных интервью (по телефону или видеосвязи);

Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;

Работа с платформами (hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы и т.д.);

Ведение внутренней базы кандидатов и отчётности по подбору.

Опыт работы рекрутером от 1 года (in-house или агентство);

Умение работать в быстром темпе и самостоятельно управлять воронкой;

Грамотная устная и письменная речь;

Ответственность, инициативность, структурность.

Временная занятость: 2-3 месяца;

Гибкий график, можно совмещать с другими проектами (по договорённости);

Оплата: фикс + KPI / почасовая / за закрытую вакансию;

Быстрое принятие решений, лояльная команда