Менеджер по комплаенсу

Комплаенс-менеджер должен знать:

- законодательно-нормативные документы, положения, инструкции и другие руководящие материалы, касающиеся осуществления деятельности по комплаенсу;

- правила, требования и порядок составления, заключения, регистрации и исполнения договоров, правила отбора поставщиков товаров и услуг;

- международные конвенции, правила и соглашения, стандарты, корпоративное и гражданское законодательство Республики Узбекистан, а также стандарты и законодательство Республики Узбекистан по противодействию коррупции и взяточничеству;

- практика применения, действующего гражданского, финансового, административного, трудового, уголовного права, а также законов и подзаконных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции;

- методы оценки результативности поставщиков товаров и услуг, методы планирования и контроля процесса, а также своевременные инструменты улучшения результативности и эффективности процессов и т.п.

Обязанности комплаенс-менеджера:

- Организация работы по комплаенсу в организации;

- внедрение в практику включения во все заключаемые договора пунктов по противодействии коррупции и специальные комплаенс оговорки;

- участвовать в разработке антикоррупционной политики компании и ознакомлении с ней сотрудников предприятия;

- подготавливать предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих антикоррупционной политике локальных нормативных актов компании;

- осуществление мониторинга комплаенс-рисков, выявление наиболее значимых для компании комплаенс-риски, проводить их анализ и готовить предложения по снижению комплаенс-рисков;

- выявлять нарушения законодательства сотрудниками компании и незамедлительно доводить информацию о них до сведения руководства, предлагая варианты решения сложившихся проблем;

- поддерживать постоянный контакт с комплаенс-службами контрагентов и учредителя;

- не реже одного раза в год (очередное собрание единственного участника Общества) отчитывается перед единственным участником Общества о проделанной работе и успехах в реализации антикоррупционной политики компании;

- участвовать в определении круга сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и формулировать правила соблюдения их конфиденциальности;

- проводить оценку действий контрагентов на предмет соответствия антикоррупционной политике предприятия;

- разрабатывать и участвовать в разработке внутренних нормативных документов предприятия;

- анализировать работу за отчетный период с целью улучшения показателей предприятия по направлении и т.п.