Начальник отдела кадров

Организация работы по комплектованию штата необходимыми специалистами.

Поиск и подбора сотрудников.

Работ по приёму, переводу, увольнению сотрудников.

Ведение кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел, формирование графиков отпусков и т. д.).

Контроль за адаптацией новых сотрудников.

Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников.

Анализ текучести кадров.

Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка.

Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставлением всех социальных гарантий (в том числе льгот и компенсаций).

Организация подготовки документов для пенсионного страхования и назначения пенсий сотрудникам компании, своевременное предоставление такой документации в ПФР.

Подготовка и передача отчетов.

Организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии.

Требования: