Директор грузового СТО

Вы прирожденный лидер автобизнеса?

Управляйте будущим успешного СТО!

⬇️

Что отличает успешного директора СТО от просто хорошего?

Видение, стратегическое мышление и умение создать команду, которая приносит прибыль бизнесу и вам.

Если вы узнали себя, то эта вакансия для вас!

⬇️

Что мы ждем от вас:

• Управление прибылью

Выведите СТО на новый уровень доходности

• Оптимизируйте процессы

Внедрите эффективные решения, автоматизируйте рутину и создайте систему, работающую как отлаженный механизм

• Создайте клиентоориентированный сервис

Сделайте так, чтобы клиенты возвращались к вам снова и снова

• Реализуйте стратегию развития

Определите вектор развития СТО и воплотите в жизнь свои амбициозные планы, все-таки директор СТО - вы и вам решать куда вести этот бизнес

⬇️

Что даем мы:

• работа на топ позиции в холдинге (собственный парк тягачей, грузоперевозки, СТО, пассажирские перевозки, складская аренда)

• готовая команда в прямом подчинении: 5 человек руководители бизнес-подразделений.

• команда в общем подчинении 65 человек

• оформление полностью официальное

• ДМС

• соцподдержка в личных событиях (свадьбы, рождение, юбилеи и тп)

• ремонт своего а/м, скидки на запчасти, шиномонтаж и мойку личного автомобиля

• парковка для личного автомобиля

• полная свобода действий для реализации вашего потенциала

Мы ценим инициативу и поддерживаем инновационные решения от руководителей

⬇️

Что вы должны уже уметь, чтобы возглавить СТО:

• очень важно! опыт работы в грузовом СТО (разбираться во внутренних устройствах основных агрегатов и систем) - читать технический регламент, сверять с текущей работой, чтобы определить причину брака работы

• настраивать процессы работы в рем.зоне (бесперебойная загрузка персонала и постов ремонтными работами и тех обслуживанием клиентов)

• настраивать процесс по работе с внешним клиентом (потенциальные клиенты - средние предприятия, которые имеют из транспорта 10-25 машин):

внедрить CRM, настроить работу с существующими клиентами (удовлетворенность качеством, сервисом и тп), пересмотреть процессы обслуживания существующих клиентов, чтобы их сохранить, взять в штат продажника для привлечения новых клиентов, настроить процесс продаж

• укомплектовывать/заменять штат подходящими сотрудниками (сейчас общий штат укомплектован на 80%)

• настраивать взаимосвязь между цехами: приемка, рем. зона (цех тягачей и полуприцепов), линия ГТО, подразделение тахографов, склад запчастей

• планировать и контролировать производство - строить оптимальные графики загрузки постов/зон (ТО, диагностика, ремонт), управлять потоками работ, минимизировать простои техники в ремонте

⬇️

Если вы узнали себя в этом объявлении, то это

ваш шанс возглавить перспективный проект прямо сейчас

Не ждите идеального момента, создайте его сами

Примите вызов и заявите о себе!

Ждем ваше резюме, после чего с вами свяжется руководитель отдела персонала для обсуждения деталей