Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Отличное владение инструментами прямого поиска (включая LinkedIn, Boolean Search, профильные платформы и базы данных).

Подтверждённый опыт закрытия позиций в авиационной отрасли, включая поиск и подбор лётного состава (пилоты) и кабинного экипажа (cabin crew).

Знание специфики сертификационных требований, условий труда и рыночных ожиданий кандидатов авиационного профиля — будет преимуществом.

Навыки оценки soft и hard skills, проведения интервью по компетенциям.

Способность формировать и аргументированно представлять шорт-листы hiring-менеджерам.

Уверенное владение английским языком (уровень не ниже Upper-Intermediate) — для проведения интервью, составления профилей, взаимодействия с англоязычными кандидатами и заказчиками.

Высокий уровень проактивности, гибкости и самостоятельности.

Развитые навыки переговоров и убеждения.

Стратегическое мышление и ориентация на результат.

Конфиденциальность, надежность, деловой этикет.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных направлений.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет

Практический опыт полного цикла подбора: от согласования профиля позиции до предложения оффера.

Опыт работы в авиационной отрасли