Менеджер по работе с маркетплейсами (OZON)

Мы — Madamoda, бренд с фокусом на удобное и красивое женское бельё. 5 лет назад начали с нескольких SKU, сегодня — это уверенные продажи, своё производство, стабильный коллектив и большой потенциал на маркетплейсах.
WB у нас уже летит. Сейчас — твоя очередь сделать Ozon таким же.

Кто нам нужен?

Мы не ищем "просто менеджера", который будет грузить карточки и закрывать задачи по чек-листу.
Нам нужен партнёр в росте — опытный менеджер по Ozon, который умеет анализировать, масштабировать, тестировать и работать с прибылью.

Если ты хочешь:

- Не просто следить за остатками, а влиять на P&L
- Делать гипотезы, видеть результат и зарабатывать на этом
- Быть в связке с адекватной командой и расти в товарке — тогда мы читаем эту вакансию с двух сторон.

Что ты будешь делать:

- Полное ведение кабинета Ozon — карточки, остатки, аналитика, реклама
- Создавать карточки, которые конвертят: от SEO и заголовка до инфографики
- Работать в Excel и аналитике: считать юнит-экономику, ROI, рентабельность
- Планировать и тестировать гипотезы роста (трафик, карточки, цены)
- Вести рекламу в связке с отдельным специалистом (или самостоятельно, если хочешь и умеешь)
- Формировать поставки и следить за оборачиваемостью
- Отслеживать изменения в алгоритмах Ozon и быстро подстраиваться
- Давать нам обратную связь и участвовать в принятии решений

Что для нас важно:

- Опыт работы с Ozon от 1,5 лет
- Уверенный пользователь Excel (вплоть до формул и сводных)
- Умение мыслить через цифры, видеть причинно-следственные связи
- Системность, внимательность и внутренняя культура «делать хорошо»
- Желание быть не в найме, а в команде
- Бонус: если работал с одеждой или бельём — это плюс, но не критично

Что мы даём:

- Полностью удалённая работа (график 5/2, 10:00–19:00, без вечных авралов)
- Оклад 80 000 ₽ + % от оборота (выплаты стабильно, 2 раза в месяц)
- Прозрачная мотивация: больше прибыль — больше заработок
- Открытая команда — тебя слышат, а не «ставят задачи»
- Возможность вырасти — вместе с нами или в рамках роли
- Прямой контакт с основателями — без бюрократии

Откликнись, если хочешь:
Работать не просто по чек-листу, а создавать результат
Получать внятную обратную связь и видеть свой вклад в рост
Быть частью не «проекта», а развивающегося бренда!