Заведующий приемным отделом фармацевтического склада

Вам предстоит заниматься:

• Ведение журналов учета температуры и влажности на месте;
• Контроль за готовностью заказов к отгрузке согласно реестра отгрузок;
• Контроль за процессом приемки товара на месте с целью минимизации сроков;
• Проверка наличия на складе серий ЛП запрещенных к обороту на основании писем Росздравнадзора;
• Взаимодействие на месте с IT-специалистами Доминанты по МДЛП с целью информирования по устранению ошибок при выгрузке иерархии;
• Контроль на месте за соблюдением лицензионных требований;
• Отслеживание сроков годности товара находящегося на ответ хранении;
• Взаимодействие на месте с логистическим оператором по вопросам претензионной работы;
• Проведение проверок хранимого имущества и принятие мер по устранению недостатков;
• Участие в инвентаризации ТМЦ.

• Высшее фармацевтическое образование или средне-специальное фармацевтическое образование;

• Наличие действующего сертификата по специальности «Управление и экономика фармации» или «Фармация»;

• Стаж работы по специальности в фармацевтической компании - от 3-х лет;

• Опыт работы в 1с и МДЛП;

• Знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующие обращение лекарственных средств и медицинских изделий.

• Достойный уровень заработной платы;

• Компенсация проезда и топливная карта;

• Место работы: Московская область, Городской округ Подольск, деревня Новоселки, территория Технопарка, дом 10, строение 1;

• Возможен маршрут развозки на автобусе;

• Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);

• ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.)

• Сокращенный рабочий день до 17:00 в пятницу;

• Большой пакет программ для внутреннего обучения сотрудников + школа тьюторов;

• Широкие возможности для внешнего обучения за счет компании;

• Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;

• Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);

• Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.