HR Generalist /Специалист отдела по работе с персоналом

Отдел по работе с персоналом:

Должностные обязанности:

• Найм и адаптация сотрудников, онбординг:

  • размещение вакансий;

  • подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг;

  • проведение интервью;

  • мероприятия по адаптации и онбордингу новых сотрудников;

• Участие в разработке и внедрении HR процессов:

  • развитие корпоративной культуры,

  • разработка и проведение мероприятий, направленных на удержание сотрудников;

  • разработка и проведение мероприятий направленных на командообразование;

  • участие в организации обучения сотрудников, участие в разработке систем мотивации и оценки;

  • актуализация, изменение и реализация системы мотивации для всех сотрудников в компании;

• Кадровое делопроизводство (в случае отсутствия основного работника)
  • внесение изменений в орг. структуру компании в соответствии с потребностями бизнеса;
  • разработка и актуализация ЛНА;
  • полный цикл ведения кадровых документов по сотрудникам;
• Работа по внесению изменений и дополнений в другие ЛНА компании, связанные с безопасностью труда.

Требования к кандидату:

• Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет;
• Отличные практические знания в подборе персонала, опыт подбора в юридической и экономический сфере будет преимуществом;
• Уверенные знания трудового законодательства;
• Знание английского языка на уровне не ниже средне-продвинутого;
• Высокий уровень организаторских навыков;
• Желание развиваться вместе с командой и самостоятельно.

Условия работы:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09.00 до 17.00 или с 10.00 до 18.00;
• Современный и стильный офис в БЦ Магистраль Плаза, в шаговой доступности от метро/жд станции Беговая,
• Корпоративные шаттлы от метро ул. 1905 года и МЦК Шелепиха.

Дополнительный компенсационный пакет помимо гарантий по ТК РФ:

• компенсация ДМС от компании;
• программы корпоративного благополучия: онлайн сервис Alter (психологическая поддержка и коучи), сервисы здоровья;
• компенсация дополнительных больничных дней от компании - 10 дней ежегодно;
• 10 дней удаленной работы в год.