Руководитель направления кадрового администрирования (декретная позиция)
Руководитель направления кадрового администрирования (декретная позиция)
Описание вакансии
Обязанности:
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
- управления деятельностью и контроль качества исполнения задач по направлению «кадровое администрирование»;
- анализ на ежеквартальной основе движения и текучести кадров;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и внутренними нормативными документами Общества;
- организация работы по табельному учету, составлению и выполнению графиков отпусков;
- организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;
- проведение работы по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания Общества;
- разработка и актуализация проектов документов, регулирующих деятельность Общества по вопросам штатного расписания и Организационной структуры Общества;
- разработка штатного расписания Общества в соответствии с численностью, утвержденной Советом директоров Общества и внесение штатного расписания Общества в программу «1С: ЗУП»;
- формирование штатной расстановки Общества, подготовка информации по вакансиям Общества, ее актуализация;
- согласование процедуры приема и перемещения работников Общества.
- направление информации по вопросам, входящим в компетенцию в государственные органы и иные организации;
- разработка и актуализация локальных актов работодателя регулирующих деятельность Департамента HR;
- консультирование работников в рамках Трудового законодательства РК и внутренних нормативных документов Общества.
- высшее профессиональное по направлениям: Социально-экономические науки и бизнес; Право; Естественные науки; Технические науки и технологии; Гуманитарные науки;
- приветствуется наличие академической степени магистра по направлению деятельности, степени MBA, DBA. Дополнительная подготовка в области HR. Навыки работы в ИС "1С "ЗУП".
- общий стаж не менее 5 лет, по направлению деятельности не менее 4 лет, в том числе опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований: на руководящих должностях не менее 2,5 лет / на нижестоящих должностях не менее 4 лет.
- знания трудового законодательства РК и иных нормативно-правовых актов регулирующих деятельность в области управления персоналом, правил деловой переписки, в том числе на государственном языке.
- обучение и прохождение курсов повышения квалификации (в том числе международного образца) работникам;
- лечебное пособие для оздоровления к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в размере 2 (двух) должностных окладов;
- возможны премии по праздникам и итогам года;
- современный и комфортабельный офис;
- утренняя и вечерняя развозка служебными автобусами, которые курсируют по всем районам столицы.
Навыки
- Кадровое делопроизводство
- Штатное расписание
- Деловая переписка
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Управление персоналом