Нижний Новгород, переулок Нартова, 2Б
Метро: ГорьковскаяHEADCRAFT
— компания с 2016 года занимается производством мерча для GOOGLE, IKEA, COCA-COLA и других брендов
самая быстрорастущая компании в DTF оборудовании 2023 и 2024 года
Топ 2 по количеству проданных DTF принтеров в России
самый большой YouTube канал в тематике DTF и текстильной печати
школа обучения шелкографии и DTF печати
Цель позиции
Быть связующим звеном между бизнесом и людьми.
Понимать цели руководителей и помогать им строить сильную, мотивированную, результативную команду.
Не «бумажки и праздники», а настоящий HR: процессы, аналитика, вовлечённость, рост.
Задачи
1. Сопровождение бизнес-подразделений
Понимать цели отдела: продажи, сервис, закуп, производство
Формировать HR-стратегию под эти цели
2. Работа с командой
Проводить диагностику: мотивация, вовлечённость, конфликты
Публикация вакансий, первичный отбор резюме
Проведение телефонных и Zoom-собеседований
Организация финальных интервью с руководителем
Формирование кадрового резерва
Найм сотрудников (1 в месяц)
Организация мероприятий, дней рождений, корпоративов, welcome-пакетов
Кадровый учет (HR может вывести это на аутсорс и контролировать)
3. Оптимизация процессов
Внедрение адаптации, оценки, планов развития
Подготовка чек-листов адаптации.
Ведение новичков первые 2 недели.
Сбор обратной связи, контроль входа в должность.
Структура грейдов, ролей, зон ответственности
4. Аналитика
Ведение базы кандидатов и сотрудников
Анализ причин увольнений и текучки.
Рекомендации по улучшению условий и процессов.
ENPS / внутренние опросы
Отчёты по эффективности команды
Опыт
От 2 лет в найме персонала (точечный подбор, не массовый)
Опыт в малом бизнесе или стартапе, где HR делает всё «руками»
Навыки
Сильные коммуникативные навыки — умеет убеждать, фильтровать, задавать правильные вопросы.
Уверенный пользователь Google Sheets, Битрикс.
Понимание этапов найма и адаптации.
Умение работать на качество с большой скоростью
Личное
Ответственность, структурность, самостоятельность
Эмпатия + здравый смысл + юмор
Желание работать в быстро меняющейся среде (без «корпоративного стеклянного потолка»)
Умеет говорить на языке бизнеса (про KPI, деньги, сроки, эффективность)
Не ждёт инструкций, а предлагает решения
Не боится «грязной» работы: пойти в отдел, разобраться, навести порядок
Знает, как работают мотивация, удержание и команда в реальности, а не по книжкам
Условия
Офис в Нижнем Новгороде (рядом с производством, техникой, командой)
5/2 с 9 до 18
Прямое общение с собственником
Возможность повлиять на культуру и рост бизнеса
Найм своей HR команды
Оплата
Уровень: Middle/Middle+
Зарплата испытательный
оклад 80 000 ₽
Оплата после испытательного срока
оклад - 80к руб.
KPI эффективность больше 90% (количество выполненных задач в срок) - 20к руб.
бонус за закрытую вакансию - 10к руб.
средняя 110к
Задачи на испытательный
1. Подбор персонала
Закрыть 1 вакансию (самостоятельно: от публикации до выхода).
Сформировать воронку подбора: резюме → интервью → оффер → выход.
Провести не менее 10 телефонных интервью.
Оцениваем: скорость, качество кандидатов, аккуратность работы с воронкой.
2. Адаптация
Создать чек-лист адаптации нового сотрудника (на 2 недели и на 30 дней).
Протестировать его хотя бы на одном новичке (если такой появится).
Провести welcome-интервью с новым сотрудником.
Оцениваем: логика, структура, насколько практично и просто.
3. HR-документы и шаблоны
Подготовить шаблоны:
Письмо-оффер
Анкета кандидата
Шаблон описания вакансии
Составить краткую «памятку» руководителям, как давать ТЗ на подбор.
Оцениваем: ясность, самостоятельность, оформление без ошибок.
4. HR-аналитика и база
Настроить воронку в Битрикс для учета кандидатов:
Статус
Источник
Этап
Начать собирать базу резюме (с тегами и комментариями).
Оцениваем: организованность, навык анализа.
5. Коммуникации и культура
Провести мини-опрос по настроению в команде (анонимно, Google Forms).
Составить план, как улучшить вовлеченность/внутреннюю коммуникацию.
Подготовить welcome-сообщение для новичков (в чат или почту).
Оцениваем: эмпатию, инициативность, чувство тона.
6. Личная эффективность
Вести трекер задач в Битрикс
Проводить еженедельный отчёт по результатам.
Финальная встреча по итогам испытательного срока с самооценкой.
Оцениваем: ответственность, умение вести себя как внутренний партнёр.
Спасибо, что дочитали до конца
Отклики разбираем, начиная с сопроводительных писем
Нижний Новгород
от 130000 RUR
КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни)
Нижний Новгород
от 100000 RUR
КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни)
Нижний Новгород
от 90000 RUR
Группа кадровых компаний АКМЭ
Нижний Новгород
до 130000 RUR
КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни)
Нижний Новгород
до 130000 RUR
Трест Коксохиммонтаж Бурение
Нижний Новгород
от 140000 RUR