Ведущий менеджер по развитию корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций

Торговая компания приглашает на работу ключевого специалиста HR департамента.

Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение стратегии внутренних коммуникаций (онлайн и офлайн).
• Формирование и развитие корпоративной культуры, ценностей, традиций.
• Продвижение HR-бренда (внутреннего и внешнего) для привлечения и удержания ключевых специалистов компании.
• Организация мероприятий (тимбилдинги, корпоративы, обучающие и мотивационные программы).
• Работа с вовлеченностью: опросы, feedback-системы, инициативы по улучшению лояльности и вовлеченности.
• Взаимодействие с производственными подразделениями (адаптация, мотивация, коммуникация с линейным персоналом).
• Контроль и развитие корпоративных каналов (порталы, соцсети, рассылки и др).

Требования:

• Опыт в HR, internal communications, employer branding или корпоративной культуре от 3 лет.
• Навыки проектного управления, креативность и аналитический подход.
• Умение работать с разными аудиториями (офис + производство).
• Опыт организации мероприятий и работы с digital-инструментами (HR-порталы, соцсети).
• Знание основ PR, маркетинга или HR – будет плюсом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, соцпакет.
• Гибкий график (гибрид: офис + удаленка).
• Возможность влиять на процессы и реализовывать свои идеи.
• Конкурентная зарплата (обсуждается по итогам собеседования).

Ключевые показатели успеха:

• Рост вовлеченности сотрудников (NPS, eNPS).
• Укрепление HR-бренда (отклики, репутация на рынке).
• Снижение текучки в ключевых подразделениях.
• Узнаваемость и позитивный образ компании среди сотрудников.
• Индекс читаемости и открываемости публикаций

Готовы рассмотреть кандидатов из смежных сфер (HR, маркетинг, PR) с сильной мотивацией!