Экономист по труду

анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения;

расчет тарифных окладов, часовых тарифных ставок для всех работников

организации;

участие в составлении планов социального развития организации;

подготовка проектов приказов;

планирование и анализ производительности труда;

сведение и анализ больших объемов информации;

осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;

расчет фонда заработной платы и численность работающих;

определение на основе действующих положений размеров премий;

контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;

изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;

учет показателей по труду и заработной плате, их анализ, составление установленной отчетности;

выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1561940/detail-public/