Сварщик в мебельный цех

О компании:

«Железное решение» — это современная пермская фабрика по производству металлических мебельных каркасов и мебели в стиле Loft. С 2014 года мы успешно работаем на рынке Перми и Пермского края, а последние 3 года активно развиваемся по всей России и странам СНГ благодаря маркетплейсам.

Наши направления:

• Производство металлических подстольев, металлической мебели (с 2021 года)

• Производство картонных упаковочных товаров (с 2024 года)

• Новое направление — фурнитура из пластика и изделия из металла на лазерном станке с ЧПУ (с 2025 года)

В команде более 37 человек, собственное производство площадью 1000 кв.м.
У нас большая линейка продукции и топовые позиции в категориях на Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркете и Лемана ПРО.

Мы ценим своих сотрудников и создаем атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Лояльное руководство, дружный коллектив и комфортные условия — наши приоритеты.

Мы в поиске ответственного и пунктуального сотрудника на позицию сварщика, с опытом работы как слесарного, так и сварочного дела от года.

• Производить металлическую мебель из профильной трубы толщиной 1-1,2мм (не только серийную, но и индивидуальную по чертежам);
• Разгружать/загружать расходные материалы (труба, проволока и т.д.);
• Поддерживать порядок на рабочем месте.

• Опыт работы на полуавтомате от года;
• Умение работать по чертежам;
• Профильное образование;
• Опыт работы в слесарном деле;
• Пунктуальность, трудолюбие, аккуратность.

• Официальное трудоустройство с первого дня, белая оплата труда;
• Сдельная оплата труда, фиксированная за единицу произведённой продукции;
• Работа только в тёплом цехе в Свердловском р-не. Нет командировок, вахт, выездной работы. Не сезонное производство;
• 2 душевые кабины с горячей водой, раздевалка с персональными шкафчиками, столовая с возможностью приготовления и приёма пищи;
• ​​​​​​​Кофемашина, чай, кофе, сахар, сезонные угощения за счёт компании;
• Корпоративная культура: подарки от компании на праздники, премии в день рождения, корпоративы;
• ​​​​​​​Систему наставничества в период адаптации, весёлый молодой коллектив, лояльное руководство.

​​​​​​​​​​​​​​Этапы отбора:

• Телефонное интервью;
• ​​​​​​​​​​​​​​Собеседование с техническим директором и мастером цеха;
• ​​​​​​​Принятие решения по итогам собеседования.