HR-менеджер в агентство недвижимости

Обязанности:

• Подбор и адаптация агентов и сотрудников офиса (вакансии: агент, руководитель отдела продаж, административный персонал);
• Организация и контроль онбординга новых сотрудников (адаптация, обучение);
• Разработка и внедрение программ мотивации, удержания и развития персонала;
• Участие в построении HR-бренда агентства (сотрудничество с маркетингом, соцсети, карьерные страницы);
• Ведение кадрового делопроизводства совместно с бухгалтерией (при необходимости);
• Формирование базы кандидатов и развитие каналов привлечения (работные сайты, соцсети, рекомендации);
• Разработка скриптов собеседований и профилей компетенций;
• Подготовка аналитики по найму и текучести, работа с HR-метриками;

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 2 лет, желательно в сфере недвижимости, продаж или смежных отраслях;
• Знание полного цикла рекрутинга (от заявки до адаптации);
• Понимание особенностей найма агентов по недвижимости (ценности, мотивация, этапы развития);
• Навыки проведения собеседований по компетенциям;
• Умение работать в высоком темпе и закрывать несколько вакансий одновременно;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Приветствуется опыт построения HR-процессов.

Условия:

• Работа в быстроразвивающемся агентстве с современным подходом;
• Доступ к базе обучающих материалов по недвижимости и продажам;
• Возможность влиять на процессы и развиваться в роли HR Business Partner;
• Официальное оформление;
• График: 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Бонусы за выполнение планов найма и достижения по удержанию персонала;
• Корпоративные мероприятия, профессиональное обучение за счёт компании