IT Sales Team Leader (B2B) – Тимлид отдела продаж на международном рынке

Формат: удалёнка, полная занятость. Гибкий график. Оплата: $1000-1500 фикс + $1000 бонус по KPI отдела продаж.

Кто нам нужен

Мы ищем ведущего sales-специалиста, который поможет масштабировать продажи через Upwork.

У нас сильная экспертиза на Upwork: мы — B2B-наставники и партнёры по развитию.

Мы ждём активного участника команды, который умеет и вести людей, и сам работать “в поле”: участвовать в звонках, вести переписку, готовить предложения, тестировать гипотезы.

Ты будешь координировать работу команды, но при этом сам включаться в процесс, понимая, что делегировать, а что лучше сделать руками — чтобы довести дело до результата.

Ты нам подойдёшь, если:

• У тебя 1+ год опыта в B2B-продажах;
• Свободно владеешь английским (C1+);
• Понимаешь веб- и мобильную разработку на уровне терминологии;
• Умеешь управлять микро командой;
• Не боишься рукава засучить и дожимать вместе с командой.

Что предстоит делать:

• Координировать команду и работать в связке;
• Планировать и реализовывать воронку продаж;
• Проводить звонки и презентации клиентам, сопровождать сделки;
• Готовить презентационные материалы (в Google Slides, Figma, Notion и др.);
• Тестировать новейшие инструменты и быстро применять их на практике (день в день);
• Участвовать в стратегическом планировании;
• Оптимизировать конверсию на всех этапах;
• Анализировать рынок и искать точки роста;
• Делать отчёты, фиксировать улучшения (Google Docs, Sheets, Notion);
• Работать руками — там, где это быстрее и эффективнее, чем делегировать.

Условия:

• Удалёнка full-time, график со сдвигом на вторую половину дня (возможны поздние звонки с клиентами из США);
• 1–6 месяцев: $1000 фикс + $1000 бонус по KPI;
• С 7-го месяца: $1500 фикс + $1000 бонус (при достижении целей);
• Пересмотр зарплаты каждые 6 мес. при росте показателей;
• Испытательный срок 3 месяца.

‍О нас:

Мы — Updevision, продуктово-ориентированная компания по разработке ПО.
Мы помогли 50+ стартапам выйти на рынок США и Европы, привлекая более $5 млн инвестиций.

Почему мы:

• У нас руководители — это игроки на поле, а не над ним: ты в команде, а не над командой;

• Системный подход — все процессы документируем и отлаживаем;

• Амбициозные задачи — рост, новые рынки, международный фокус;

• Реальный рост — до Head of Sales или лидера нового юнита;

• Финансируем обучение, софт и эксперименты