Руководитель ОТиЗ (химический холдинг)

Крупная российская производственно-торговая группа компаний, лидер в сегменте промышленной химии (производство и НИОКР)

• на рынке 20+ лет
• штат 1000+ сотрудников
• выручка 12+ млрд.руб. /год
• экспорт 50+ стран мира
• активный рост бизнеса в ближайшие 5 лет (!)

В связи с развитием бизнеса приглашает в команду профессионала на позицию «Руководитель отдела труда и заработной платы / Начальник отдела компенсаций и льгот C&B»

ВАЖНО: готовность ездить на работу в г.Дзержинск (без удаленного формата), есть служебный транспорт из Н.Новгорода и по г.Дзержинск

Место в орг.структуре: подчинение «Заместителю директора по персоналу», в подчинении команда 8-10 чел. (в т.ч. 2 Заместителя: по оплате труда и по кадрам)

Требования к кандидату:

• в/о, знание MS Office и Excel (ВПР), ЭДО, владение 1С: ЗУП, желательно 1С:ERP и MS Visio
• опыт от 3-х лет в сфере труда и заработной платы (ОТиЗ), компенсаций и льгот C&B
• в средних/крупных компаниях численностью от 500+ чел.
• опыт управления командой 5+ чел.

Экспертиза / компетенции:

• знание кадрового делопроизводства, владение ТК РФ
• внедрение систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• знание современных форм, систем оплаты и учета производительности труда;
• разработка ЛНА организации и штатного расписания
• знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок к заработной плате;

Что мы предлагаем?

• уровень дохода мин. от 200.000 руб./мес. Gross «к начислению» и выше
• оформление по ТК РФ, «белая» з/п, соц.пакет, график 5/2 с 8 до 17
• работа в офисе г.Дзержинск, служебный транспорт / компенсация ГСМ
• работа в лидирующей компании с устойчивым развитием, сильный HR-бренд

Функции:

• разработка структурных схем управления (подразделениями, организациями)
• разработка штатных расписаний
• анализ расходования ФЗП
• разработка локальных нормативных актов организации, касающихся оплаты труда (положений об оплате, премировании, ПВТР и др.);
• разработка концепций построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации, разработка бонусных планов сотрудников;
• оформление документов по закрытию заработной платы работников за месяц / квартал, составление отчетности по труду;
• составление ежемесячных и годовых бюджетов по численности и ФОТ.