Менеджер по трудовым отношениям и управлению персоналом / People Experience Lead, Russia
Менеджер по трудовым отношениям и управлению персоналом / People Experience Lead, Russia
Москва, Долгоруковская улица, 7
Метро: МаяковскаяОписание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Отвечает за весь спектр работы группы учета трудовых отношений;
- Поддерживает менеджеров по персоналу при разрешении трудовых споров с работниками;
- Разрабатывает, оптимизирует, принимает и внедряет локальные нормативные акты и процедуры Компании, а также их изменения, связанные с регулированием трудовых отношений;
- Утверждает штатное расписание Компании и его изменения;
- Подписывает от имени Компании документы в рамках своей компетенции на основании
- Доверенности;
- Отслеживает изменения трудового законодательства, а также лидирует их внедрение в имеющиеся процессы компании;
- Автоматизирует и оптимизирует рабочие процессы группы учета трудовых отношений для достижения целей по скорости, надежности и эффективности работы команды, а также улучшения пользовательского опыта работников;
- Обеспечивает высокое качество бизнес-процессов в области трудовых отношений и соблюдение установленных сроков проведения работ в соответствии с законодательством, успешно встраивая их в задачи бизнеса;
- Консультирует работников по вопросам трудовых отношений;
- Осуществляет подбор, управляет, контролирует, обучает и мотивирует подчиненных для создания условий высокоэффективной работы команды в условиях доверия и взаимопонимания;
- Работает в рамках согласованных глобальных и региональных стандартах;
- Поддерживает и улучшает контрольную среду, включая оценку существующих и возможных рисков, обзора действующих и внедрения новых соответствующих контролей;
- Осуществляет действующие контроли и мониторит их на соответствие глобально принятым СОКС-контролям;
- Руководит проектами, относящимися к процессам трудовых отношений.
- Координирует работу форумов в рамках отдела по работе с персоналом в целях разрешения текущих вопросов.
- Высшее образование в сфере трудового законодательства, экономики, бизнеса, управления персоналом, смежных областях;
- Не менее 5 лет профессионального опыта в сфере трудовых отношений;
- Опыт лидерства, мотивации и управления командой не менее 2 лет;
- Опыт эффективного управления поставщиками;
- Продвинутые навыки работы с Microsoft Office, в частности, Excel, PowerPoint;
- Свободное владение английским языком;
- Детальное знание трудового законодательства;
- Умение работать с большим объемом данных, соблюдая утвержденные сроки;
- Опыт работы с кадровыми системами и программным обеспечением;
-
Опыт успешной реализации HR проектов;
-
Наличие опыта и специальных знаний как минимум в нескольких из следующих областей: бизнес партнерство, расчет заработной платы, компенсации и льготы, рекрутмент, информационные технологии в области управления персоналом являются преимуществом.