поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда;
формирование HR-бренда учреждения;
участие в разработке системы мотивации персонала;
организация обучений для сотрудников;
организация совместных мероприятий;
планирование бюджета управления персоналом и участие в формировании бюджета ФОТ подразделений;
разработка нормативных актов, осуществление контроля за кадровым документооборотом и сопутствующей документацией, оптимизация работы с личными делами сотрудников;
обеспечение оформления движения персонала, формирование отчетности.
Требования:
опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала ;
экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации);
личный опыт подбора персонала, владение методами оценки;
уверенные знания кадрового делопроизводства (в т.ч. электронного), понимание специфики трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений;
умение слышать и слушать, разрешать конфликты и спорные ситуации;
умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, работать с большими объёмами информации;
уверенное знание Законодательства Российской Федерации;