Директор по маркетингу и продажам

Мы - консалтинговая компания, которая хочет достичь больших целей.

Два года подряд делали x1,5 от выручки — и ищем директора по маркетингу, который сохранит этот темп и приумножит.

У нас 3 направления:

• консалтинговые проекты

• консалтинговые продукты

• B2C направление

Ищем человека, который станет сердцем коммерческой команды и будет задавать ритм.

Чем нужно заниматься:

• Обеспечивать бизнес деньгами:

• Пересобрать стратегию маркетинга, реализовывать стратегию маркетинга и продаж. Управлять маркетинговыми источниками;

• Настроить регулярный мониторинг опережающих метрик. Мы фанаты цифр и хотим видеть прозрачную регулярную отчетность;

• Уметь декомпозировать годовые и квартальные планы. А еще их выполнять, регулярно анализировать, строить модели и видеть рычаги;

• Управлять спросом, выпускать на рынок новые продукты;

• Разрабатывать и настраивать процессы в маркетинге и продажах. Понимать, как правильно соблюдать баланс между шаблонами, на которых экономится время, и человечностью;

• Управлять людьми. Любить их, но быть требовательным руководителем.

Что ждем от кандидата:

• Опыт работы на позиции директора/руководителя отдела маркетинга, РОП или коммерческого директора от 3 лет, опыт руководства командой;

• Понимание маркетинга и продаж в консалтинге, продажи в B2B с длинным циклом сделки;

• Понимание, как строится воронка продаж, способность влиять на воронки;

• Навыки управление спросом;

• Умение анализировать эффективность источников маркетинга и продаж, выстраивать и проверять гипотезы;

• Понимание технологии и инструментов продаж;

• Навык оценки эффективности и обучения сотрудников;

• Опыт внедрения процессов с нуля.

Условия:

• Команда, в которой сотрудников подбираем по ценностям: смелость, системность, эстетика и внимание к деталям.
• Уютный и красивый офис в 5 минутах от метро Петроградская.
• Рабочее место у старинного камина, офисный бильярд, настольный теннис, коллекция парфюма.

• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (по МСК), но важнее соблюдение сроков задач;

• Заработная плата по итогам собеседования: оклад + ежеквартальный бонус;

• Оформление по ТК РФ;

• Можем пробовать гибридный или удаленный формат работы.

Этапы отбора:

• Тестовое задание
• Собеседование с HR и руководителем.