Водитель погрузчика 2 разряда, фабрика JTI, Елец

Мы ищем

Водителя погрузчика 2 разряда

Чем предстоит заниматься

• Выполнять работы по загрузке табачного сырья в линии загрузки согласно сменного задания;
• Выполнять работы по приготовлению купажей;
• Производить разделение картонной упаковки из-под табачного сырья;
• Выполнять работы по погрузке / выгрузке товарно – материальных ценностей в / из транспортных средств;
• Выполнять работы по размещению, перемещению товарно – материальных ценностей на складах и территории предприятия вручную и с использованием погрузчиков;
• Выполнять работы по подготовке коробов С-48 для упаковки готовой продукции;
• Работать в автоматизированной системе управления складом с помощью ручного терминала сбора данных;
• Осуществлять работы по очистке оборудования загрузочного отделения, уборке складов, транспортных средств после выгрузки, помещения загрузочного отделения, зоны сбора коробов в упаковочном отделении и территории службы хранения вручную и с использованием уборочной техники;
• Производить замену аккумуляторных батарей электрических погрузчиков и заправку дизельных погрузчиков топливом.

Мы ждем, что вы

• Имеете среднее специальное или среднее образование;
• Имеете удостоверение на право управления погрузчиком категории С;
• Умеете работать на ПК (будет преимуществом).

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство в штат компании на постоянный трудовой договор по ТК РФ;​

• График работы: 2\2, дневные и ночные смены;​

• Полностью белую заработную плату;

• Транспортную компенсацию;​

• ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 10 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки и др.;​

• Компенсацию 50% стоимости ДМС для близких родственников;​

• Корпоративную пенсионную программу;​

• Бесплатные горячие обеды в столовой предприятия; ​

• Поощрительные выплаты к отпуску, подарки сотрудникам и детям на праздники;​

• При стаже в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год;​

• Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы;​

• Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия, трудовые юбилеи и т.д.);​

• Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;​

• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.