HR менеджер

AlKsen — команда с опытом более 4 лет на маркетплейсах, сейчас мы активно растём и выстраиваем отдел маркетинга с нуля. Базируемся в Казани, работаем онлайн и строим процессы прозрачно и по делу.

Сейчас мы запускаем новое перспективное направление — контент-завод. Это амбициозный проект, где мы формируем команду с нуля: креаторы, продюсеры, SMM-специалисты, редакторы, финансисты и другие ключевые роли.

Уже в ближайшие месяцы планируем нанимать по 10 сотрудников в месяц — и нам нужен рекрутер, который будет выстраивать как массовый, так и точечный подбор, закладывая основу сильной команды.

Мы не просто расширяемся — мы строим структуру под масштаб.
Сейчас перед нами стоит задача выстроить сильный и самостоятельный отдел маркетинга. Всё — с чёткой системой, понятными метриками и ориентацией на рост.

Долгосрочно мы движемся к цели — выйти на совокупный оборот 450 млн рублей к 2026 году.
Ищем тех, кто хочет быть частью команды, где рост — это не только про цифры, но и про людей, идеи и амбиции.

Мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы с комфортным графиком 5/2 с 9:00 до 18:00 мск или с 10:00 до 19:00 мск;

• Оплачиваемая стажировка с первого дня — сразу включаем в процессы и даём полезные задачи;

• Доступ к hh.ru и при необходимости — CRM и другие рекрутинговые платформы;

• Возможность выстроить HR-направление с нуля — твое мнение будет значимым, а решения — реальными;

• Зарплата на испытательный срок (1 месяц) — 40 000 ₽ фикс, со второго месяца оклад + KPI, совокупный доход 60 000 ₽ + бонусы за перевыполнение плана;

• Компания инвестирует в обучение — готовы приобретать курсы, если это помогает тебе расти;

• Возможность карьерного и финансового роста до HRD по мере расширения команды.​​​​​​;

Ждём от будущего коллеги:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет (массовый + точечный подбор);

• Понимание специфики вакансий на маркетплейсах, в маркетинге и SMM;

• Умение самостоятельно выстраивать процесс найма и адаптации;

• Умение выстроить контакт с любым кандидатом;

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора от составления вакансии до выхода сотрудника на работу и его адаптации;

• Составление портрета кандидата и скриптов;

• Проведение первичных и видеоинтервью, контроль тестовых, составление заключения по кандидатам.

• Проведение стажировки и адаптации, чтобы новичок быстро включился в работу.
  
  Если тебе откликается наш подход и хочется быть частью растущей команды — оставляй отклик и мы с тобой обязательно свяжемся!