Организация и контроль системы кадрового учета, отчетности.
Оптимизация процессов кадрового администрирования и их дальнейшая автоматизация, в том числе внедрение ЭДО, с точки зрения удобства и эффективности для сотрудника и руководства. Разработка плана, составление Локальных актов
Аудит и актуализация ЛНА, типовых шаблонов документов, регламентов Компании в своей зоне ответственности.
Консультирование руководителей в части соблюдения норм трудового законодательства, помощь в решении трудовых споров.
Cоставление приказов по личному составу и основной деятельности, в соответствии с Российским Трудовым Законодательством.
Требования:
Высшее образование (экономическое, юридическое).
Отличное знание Трудового Кодекса РФ.
Обязателен опыт работы с аналогичными обязанностями в компании численностью от 500 сотрудников, с развитой филиальной сетью.