Начальник юридического отдела

Должностные обязанности:

• Обеспечивает соблюдение законности в деятельности компании и защиту их правовых интересов.
• Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
• Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.
• Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание право-вой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные органы.
• Представляет интересы предприятия в суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении гражданско-правовых вопросов, осуществляет ведение судебных дел.
• Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проводит правовую экспертизу договоров, составляет проекты.
• По заданию директора ведет переговоры с представителями организаций всех форм собственности по правовым вопросам, касающимся деятельности предприятия.
• Ведёт переписку с организациями всех форм собственности по правовым вопросам, касающихся деятельности предприятия.
• Участвует в подготовке материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного пред-приятию.
• Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
• Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.
• Участвует совместно со службой безопасности, экономическим отделом в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности.
• Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами пред-приятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
• Организует оказание юридической помощи работникам предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.
• Организует обучающие семинары по правовым вопросам на предприятии.
• Руководит деятельностью работников отдела.

Направления:
1. Долевое участие в жилищном строительстве.
2. Корпоративное право.
3. Сделки и признание их недействительными.
4. Регистрация недвижимого имущества.
5. Оформление земельных участков.
6. Обжалование налоговых проверок.

Квалификационные требования:

• Стаж работы по специальности в сфере административного и гражданского права не менее 5-ти лет;
• Высшее юридическое образование.
• Владение программой "Закон", "Юрист".

Условия:

• пятидневная рабочая неделя (Пн. - Птн. с 09.00 до 18.00 ч.);
• ежемесячная премия в размере 50% от оклада;
• испытательный срок - 2-3 месяца;
• премия два раза в год: 1) по итогам года, 2) на День Строителя.

Соц.политика предприятия:

• Ежегодное страхование жизни и здоровья работников предприятия.
• Ежемесячная оплата корпоративной сотовой связи.

• Ежемесячное возмещение расходов на ГСМ (бензин).

• Предоставление льготных путевок в детский летний лагерь отдыха.

• Предоставление льготных путевок в санаторий "Сосновый Бор".

• Компенсация питания в «БК-Кафе» в размере 50% от стоимости комплексного обеда.

• Посещение всех корпоративных мероприятий за счёт компании.
• Оплата проведения утренников и подарки для детей сотрудников – 2 (два) раза в год: Новогодний утренник, День защиты детей.
• Скидка на покупку квартиры.
• Оказание материальной помощи сотрудникам, вышедшим на пенсию, юбилярам (50 и 60 лет), на рождение ребёнка и по смерти близких родственников.