Head of Strategy

Ведущая международная компания, специализирующаяся на разработке высокотехнологичных IT-решений для B2B сегмента, находится в поисках Head of Strategy.

Уровень: C-Level / Strategy Director
Подчиняется: CEO
Формат: HQ-роль с охватом всей экосистемы (центральные и локальные юниты)

Основная цель:
Построить стратегическую систему, которая позволяет экосистеме двигаться быстро, слаженно и целенаправленно — от общего вижна до конкретных решений в юнитах.

Ключевая миссия:
Не просто отвечать за стратегию, а создавать и поддерживать систему стратегического мышления и действия во всей экосистеме.

Зона ответственности:

1. Построение стратегических команд в рамках экосистемы:

• Создание стратегической HQ-команды;
• Создание и поддержка локальных стратегических команд: адаптация и внедрение стратегии в юнитах.

2. Архитектура стратегии:

• Формулирование стратегического вижна на 3–5 лет: рынки, продукты, роли экосистемы;
• Построение модели стратегий 1, 2, 3 порядка (экосистема → юниты → инициативы);
• Создание структурированной карты экосистемной стратегии: карта взаимосвязей, точек роста, какие зоны дают рост, где узкие места.

3. Декомпозиция и синхронизация стратегии:

• Разбивка вижна на цели и приоритеты юнитов;
• Синхронизация стратегий юнитов с экосистемным курсом;
• Регулярные ревью, корректировка приоритетов и метрик;
• Выравнивание OKR и KPI между уровнями.

4. Управление стратегическими инициативами и их портфелем:

• Формирование стратегического портфеля
• Отбор ключевых инициатив, которые воплощают экосистемный стратегический курс;
• Отслеживание прогресса и корректировка приоритетов (совместно с SU/PMO).

5. Настройка процессов и ритмов:

• Внедрение регулярного цикла стратегического управления;
• Организация форматов совместного принятия решений;
• Поддержка прозрачности и координации между HQ и юнитами;
• Календарь стратегических циклов, сессий, апдейтов;
• Система дашбордов и индикаторов (прогресс, риски, сигналы).

6. Стратегический ресерч:


• Развитие системы стратегического ресерча: рынки, технологии, поведение пользователей;
• Регулярная аналитика трендов, внешняя разведка;
• Интерпретация данных в стратегическом контексте;
• Разработка сценариев будущего и опций (foresight): какие траектории возможны, какие угрозы/возможности появятся;
• Интеграция ресерча в стратегические сессии, ревью и приоритизация инициатив;
• Системное наблюдение за конкурентами и аналогами из других индустрий (бенчмарки, поведенческие шаблоны, развивающиеся бизнес-модели).

  
  Координация с ключевыми функциями:
  

• С CEO и COO: Связь стратегии с операционной моделью и структурой бизнеса;
• С HRD: Совместная разработка OKR, фасилитация внутренних коммуникаций, сопровождение трансформаций;
• С CFO: Оценка стратегических решений — ROI, юнит-экономика, сценарии доходности;
• С PMO: Запуск, сопровождение и супервизия стратегических инициатив;
• С инвестиционным офисом: Отбор и интеграция стартапов, участие в стратегических сделках;
• С юнитами: Фасилитация локальных стратегий, двусторонняя адаптация целей и задач, курирование локальных стратегических команд.

Требования:

• опыт работы в стратегическом консалтинге, корпоративной стратегии или инвестиционном анализе от 3 лет;

• успешный опыт разработки и реализации стратегий роста, трансформации или выхода на новые рынки;

• опыт руководства стратегическими или кросс-функциональными проектами с командами разной направленности;

• глубокое понимание рыночного и конкурентного анализа;

• навыки подготовки и защиты бизнес-кейсов, инвестиционных моделей и unit-экономики;

• знание основ финансовой отчетности и оценки бизнеса, владение метриками: EBITDA, ROI, IRR, LTV/CAC;

• работа с данными и аналитикой: уверенное владение BI-инструментами (Tableau, Looker и т.д.).;

• опыт взаимодействия с C-level и инвесторами, подготовка презентаций и стратегических материалов;

• английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate, свободное владение деловой терминологией.
  
  Будет плюсом:

• опыт построения и сопровождения стратегического планирования на уровне всей компании (от 3 и более лет);

• опыт работы в fast-paced среде (digital, fintech, iGaming, crypto, e-commerce, SaaS);

• опыт внедрения OKR, KPI или Balanced Scorecard систем для оценки выполнения стратегий;

практика построения операционных моделей и оптимизации бизнес-процессов.

Что предлагаем:

• офисный формат работы (Лимассол) и официальное оформление по ТК Кипра;
• оплачиваемые завтраки и обеды в офисе;
• 4 day off в году;
• отпуск 21 рабочих дней;
• оплачиваемые больничные согласно трудовому законодательству;
• возможности профессионального обучения и карьерного развития;
• компенсация занятий английским языком;
• регулярные корпоративы;
• скидки от компаний-партнеров
• отсутствие лишней бюрократии и возможность работать в русскоязычной команде;
• гибкость в подходах и методологиях работы.